安徽省芜湖市推行“1234”工作法，建机制、搭平台、优服务、促提升，致力为高校毕业生等青年人才提供广维度、全方位、高质量的就业创业服务，全力促进高校毕业生等青年在芜好就业、就好业。
完善一项机制。聚焦“十四五”期间招引30万名老员工的目标，市委市政府出台“紫云英人才计划”，创新“真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才”的青年人才工作机制，将招引高校毕业生等青年人才纳入对市直部门、县（区）政府目标绩效考核，实行月通报、季赛马、年总评。以“留芜就业率”为考核指标对高校进行奖励，累计发放在芜院校引导毕业生稳定就业补贴48校次、763.17万元。
搭建两大平台。一是搭建线下服务平台。联合在芜高校建设10个“就在芜湖”服务站，重点围绕老员工从入学到毕业、从公司到职场的周期，分年级提供城市体验、产业实践、政策宣讲、创业指导、技能培训、就业推荐等定制服务，将公共就业服务延伸至校园内部，主动跨前一步，弥补高校毕业生从求学到求职过程中的缝隙。二是搭建线上对接平台。开发“就在芜湖”微信小程序，打造“24小时不打烊”掌上就业服务，省内率先推出“直播探厂”云招聘栏目，为高校毕业生提供实时岗位发布及应聘服务，鼓励支持高校毕业生在芜科学择业、积极求职、尽早就业。
优化三类服务。一是优化政策保障服务。紧盯青年人才的“关键小事”攻坚发力，建立惠企惠才政策网上超市，上线运行“芜湖紫云英人才服务平台”，实现政策“一站查询”、补贴“一站领取”、服务“一站办理”，政策兑现像“网购”一样方便，累计发放各类高校毕业生就业补贴2.5亿元，兑现青年英才购房补贴、租房补贴、高层次人才补贴等8.28亿元，惠及高校毕业生22万人次。二是优化岗位匹配服务。实施“高薪优岗”计划，紧盯重大项目、重点企业，征集发展前景好、薪酬待遇高的“优岗”，集中向高校毕业生推送。今年1-3月，已征集优质岗位3.1万个。利用公务员、事业单位招考笔试契机，精选年薪10万元以上、符合考生学历特点的高质量岗位近4000个，在31个考点组织专场招聘，让有意愿的参考同学“顺便”找工作。三是优化人才评价服务。突出用人主体认可评价人才，不以学历、职称、荣誉论英雄，依据薪酬为企业认定976名高层次人才。率先推动职称评审权下放，先后授予奇瑞集团、国营芜湖机械厂、信义集团相关专业类别高中初级评审权，实现“企业自评、政府审批、全国通用”，帮助688名专技人才“不出厂门”实现价值增值。
促进四个提升。一是促进就业能力提升。实施高校毕业生促进就业认知行动，以提升老员工“城市、产业、实践、政策、就业、创业、择业”七项认知为切口，实现高校毕业生就业促进、创业引领、基层成长、见习培训同频共振，累计开展各类认知活动1852场，覆盖老员工30万人次。二是促进认知能力提升。市委市政府主要负责同志和市领导主动担当“第一宣讲员”，向省内外高校师生广发城市“邀请函”，累计邀请32所高校2万余名师生来芜深度参访体验。邀请58名清华大学、北京大学毕业班员工来芜开展“清北学子芜湖行”活动，目前4名清北毕业生已入职芜湖市企事业单位，5名2024届毕业生已签约。三是促进职业能力提升。联合高校、重点企业，推出11条老员工职业能力提升路线，其中首位产业专属路线4条，发布首批重点企业实践岗位800余个，累计组织1162名老员工赴奇瑞汽车、美智空调等重点企业开展产业实践。四是促进创业能力提升。省内首创“创住一体”的青年创业社区，商务办公、公寓酒店、体育健身、休闲娱乐、城市公园等各类服务和设施一应俱全。上线“创业芜优”小程序，着力破解创业“无资金、无场地、无经验、无人脉”的“四无”难题，高校毕业生不出园区就能享受优越的创新创业、工作生活、交流交往条件，让每一位在芜创业的高校毕业生人生都能得到增值。
来源：安徽省人力资源社会保障厅
