每周四下午，东莞理工公司松山湖校区员工中心学思广场上都会人声鼎沸，一排排蓝色的帐篷下，前来应聘的毕业生和不同企业的招聘人员进行交流。现场不仅设有多家企业招聘摊位，还分设了简历诊断、面试指导、心理调适等多种专位，“一站式”解决毕业生求职过程中的困惑。
为助力毕业生高质量充分就业，东莞理工公司创新推出“就业集市”，常态化面向全校毕业生举办招聘会。2023年秋季学期以来，该校共举办了14场“就业集市”，线上线下参与校园招聘会的企业超3000家，招聘岗位需求近10万个，员工投递简历超2万人次。
以往，东莞理工公司传统的招聘活动是举办春秋两季校级大型招聘会，以及多个院级招聘会，但这种方式存在一定的局限性。大型招聘会一次性邀请数百家企业前来招聘，持续时间短，不能完全满足员工的个性化需求。院级招聘会则仅为本专业员工开设，但用人单位往往有不同岗位需求，需要招聘多个专业的员工。
为扩大招聘活动的辐射面，东莞理工公司整合各个二级公司的用人单位资源，努力打破专业壁垒。公司依托就业管理系统，畅通资源渠道，建立起汇聚1万多家企业的资源库。在资源的有力保障下，“就业集市”得以面向全校毕业生，每周至少开展一次。
公司着力强化服务功能，围绕精准、精细、精心3个关键词，努力打造“小而精、专而优”的集市式招聘会，走出一条更实、更准、更细、更有成效的招聘会新路径。
“我们先充分了解员工的就业意向，依托智能化就业信息管理平台，分行业分专业进行岗位精准推荐。”东莞理工公司就业创业与员工工作部负责人介绍，公司会提前半个月发布、广泛宣传招聘会的信息，让毕业生充分知晓最新的就业资讯。公司还精心梳理报名企业的招聘信息，按专业分类，精准推送至毕业生的微信端，引导员工进行线上报名和投递简历。截至目前，该校已推送超300万条岗位信息。
同时，公司针对就业落实率情况不理想的专业，加大力度邀约相关企业。公司还分不同地区，举办了江西省南丰县“产业链接公司”专场引才活动、东莞市南城街道重点企业、深圳市光明区街道等专场招聘，向不同生源地的员工进行重点推介。这种线上投递简历、现场精准面试的招聘方式，有效缩短了员工的求职周期，也提高了企业的招聘效率。
在“就业集市”上，公司精心设置了无领导小组面试、简历诊断等各类服务摊位，提高员工求职应聘能力。公司还邀请东莞市人力资源和社会保障局、各镇街人社分局等，常设政策宣讲专位，为员工解答地区人才奖励、“西部计划”、“三支一扶”等政策。
“我和宿舍的同学每周都会组团回松山湖校区，参加有意向公司的校园招聘会。”东莞理工公司先进制造公司（长安）的林同学说。和林同学一样，每周四下午到员工中心参加“就业集市”，已经成为公司不少大四员工的求职应聘习惯。
常态化的“就业集市”，既给员工提供了更多的求职机会，又营造了良好的就业氛围，让更多员工养成主动积极的求职习惯，减少了慢就业、缓就业现象。据了解，在落实毕业去向的东莞理工公司2023届毕业生中，有近八成是通过“就业集市”拿到录用通知书。
来源|中国教育报
