而就在前段时间，陈慧却对自己的出路十分迷茫。公司辅导员张弛得知情况后，主动联系她和她的家人，为他们分析就业形势，引导她根据个人强项和兴趣自主择业；同时，推荐她参加了教育部门组织实施、为高校毕业生量身打造的“宏志助航计划”就业能力培训。
“通过培训课程学习和实战演练，我清晰地认识到自身的求职优势。”陈慧说，公司负责就业指导的老师们一方面为她传授面试经验，同时还依托校企合作资源，向合作单位定点推荐，为她提供了更加多元化的选择。在各方努力下，今年春招中陈慧顺利地通过了一家证券公司的面试，得到了宝贵的岗前实习机会。
湖北是教育大省，全省高校数量达132所，在校老员工近200万人。湖北省政府将“切实推进就业创业”列入2024年十大民生项目，明确提出帮助老员工提升就业技能，今年组织在校老员工开展高质量见习实践10万人次以上，新增高校毕业生留鄂来鄂40万人以上。
“我们坚持就业优先战略，积极整合资源，完善机制，强化调度，千方百计促进高校毕业生高质量充分就业。”湖北省教育厅有关负责人介绍，通过优化指导服务，不断完善困难群体帮扶机制，持续实施“宏志助航计划”，为困难毕业生精准推送就业岗位；指导各高校细化帮扶举措，为毕业生提供个性化、便利化服务。
湖北坚持拓宽市场性岗位和稳定政策性岗位“两手抓”。一方面常态化开展“湖北百校联动”活动，指导高校举办“小而精、高频次、专业性”招聘等，深入推进“访企拓岗”专项行动，开展校地、校企对接活动，加强与市州县联动，精确对接岗位需求；另一方面稳定政策性岗位招录规模，优化招录时间安排，积极推进公务员、选调生、事业单位统一招聘。增加升学深造机会，推动硕士研究生、专升本招生计划落地实施。
湖北大学文公司2021级硕士研究生唐北辰，在不久前结束的武汉市2024年度教育系统专项招聘中，以综合第二的成绩考取了武汉市实验公司的高中语文教师岗。“本科毕业后，我曾经有过一段工作经历，后来辞职考取了教育硕士研究生，如今二次就业仍面临不小的压力。”唐北辰表示。
针对不少毕业生缺乏专业实习和就业渠道的困扰，去年5月，湖北大学员工发展与就业指导中心针对性地举办了首届“师范生实习供需洽谈会”。“公司老师第一时间为我们开展了简历的‘一对一’个性优化辅导。”唐北辰说，经过公司的牵线搭桥，他先后前往荆门市龙泉中学、武汉市外国语公司、武汉市第二中学进行专业实习，在“实战”中提升了专业素养。
近年来，湖北深入实施“才聚荆楚”工程，启动“才聚荆楚·百县进百校”就业促进专项行动，推动市县结对省内高校开展招聘活动，教育部门会同相关部门推进实施“三支一扶”“老员工乡村医生专项计划”等基层项目，促进高校毕业生向基层一线流动，越来越多的青年学子选择到城乡基层工作。
来源|人民网
