近日，杭州市全面建成人才会客厅老员工就业创业数智服务平台，以数智赋能摸清底数、政策宣传、创业项目落地和人才招引，推动杭州“求贤若渴”与青年老员工“鸿鹄之志”实现双向奔赴。今年以来，已引进35周岁以下老员工37万余人，新成立老员工创业企业1.04万家。
数据拓源助推实时掌控老员工底数。平台纳入全市营商环境优化提升“一号改革工程”重点项目，治理端打通了参保、公安落户、市场监管、教育部学信网等跨部门跨层级系统数据，累计采集分析数据7000多万条，建立了老员工来杭就业和创业两个数据池。就业数据池包含毕业生信息库、单位信息库和高校信息库3个子数据库，摸清了从全国来杭老员工的毕业院校、专业、就业单位、联系方式等信息并能进行学历结构、生源信息等结构化分析；掌握了各用人单位引进老员工的人数、学历构成等信息和变化趋势；展示了全国各普通高等院校的办学信息、来杭毕业生总量和分学历毕业生数量，并能进行查询、排序处理。创业数据池包含创业企业和创业股东2个子数据库，摸清了全国毕业五年内老员工来杭创办企业的注册地址、注册资本、法定代表人、股东等信息。两个数据池为判断老员工就业创业形势、制定调整政策、优化招才引才夯实了数据底座。
精准智推赋能政策宣传落地。在借助平台服务端官网、传统媒体、新媒体、高校就业网等传统宣传渠道外，积极开展政策智推服务。人社部门牵头会同住保房管、公安、交通等部门编制《杭州引进老员工政策服务合集》，覆盖生活补贴、租房补贴、落户、创业资助等26项一揽子政策的资格条件、待遇标准、申领方式等全要素信息，为提高政策集成宣传成效打下了坚实的基础。依托平台治理端数据池，应用大数据精准匹配，从7月起向新来杭老员工提供两次标准化智推服务，覆盖13万余人次。在参保1个月时集成推送政策服务合集，推动政策应知尽知；在参保4个月时专题推送本科1万元、硕士3万元、博士10万元生活补贴信息。老员工只要完成青年人才认定，在人才码上填写姓名、身份证号、银行卡号、手机号码等个人信息，不需要提供任何证明材料，系统会自动审核判断申请人的学历、参保、入职单位等所有资格条件，实现智审秒发。今年以来，杭州发放应届毕业生生活补贴22.43万人次、17.92亿元，发放人次和金额均有较大幅度增长，推动了政策应享尽享，缓解了老员工来杭初期的生活压力。
风险智控保护老员工求职权益。针对部分老员工社会经验不足、法律意识淡薄，导致受不法机构诱惑骗取应届毕业生生活补贴的情况，3月起全面向成功申领生活补贴的老员工同步推送风险提示4.4万条，告知骗取生活补贴的具体情形、法律责任和退回补贴予以免责的处理办法。
一站集成便利创业项目落地发展。平台服务端一站集成上线生活补贴、创业项目资助、经营场所补贴、创业公司报名等十余项办事服务事项，以及实用宝典、创业资源等功能，为老员工创业项目落地发展保驾护航。服务端上线一年来，访问量37万余人次，办理老员工创业服务事项8000余人次，为1000余个老员工创业项目提供资助资金9000余万元，创历史新高。其中，重点打造的中国杭州老员工创业大赛应用模块，从报名参赛到对接场地、政策、培训资源再到资助申请都在线上完成，关键时点配套政策推送和短信提醒。2022年11月第八届大赛启动至今，各参赛项目团队在杭州新注册成立企业314家，注册资本达6.85亿元。
数智赋能增强引才嗅觉。平台治理端能根据生源地、学历专业、毕业院校等维度进一步分析嗅探老员工来杭就业态势，找到与杭州重点产业发展最为契合的高校朋友圈和人才集聚地，用数据规划引才航线、匹配引才供需，为企业精准求才和老员工求职搭建高效通道。今年以来，举办的线下引才活动和推出岗位数同比分别增加55%、23.6%；校园招聘中，老员工投递简历数和达成初步意向数同比分别增加49.6%、41.6%。
来源：中国组织人事报
