近年来，博白县加快推进老员工等青年就业服务体系建设，着重在改进人才引进方式、优化人才队伍结构、落实补贴政策扶持、注重优秀人才激励等方面提升服务实效，让青年人才更好成长、更快发展。
加强人才引进工作，在招引青年人才工作力度上下功夫。博白县整合资源、拓宽渠道，采取面向社会公开招聘和双选招聘引才相结合的方式，多渠道、多层次开展老员工引才招聘工作。深入中职高职院校组织服务，加大招引老员工人才政策宣传、资讯传达力度，把引导高校毕业生回流作为该县引才的另一个重要渠道。博白县为引导本地人才就近就业，今年该县在线上线下统筹组织举办32场招聘会，累计组织企业参加856家/次、提供招聘岗位6万多个，累计为企业招引各类青年人才约5400人。此外，该县引导鼓励青年群体回乡就业，为全县全面推进乡村振兴、加快农业农村现代化提供人才和智力支持。去年以来，该县招录159名乡村振兴村级协理员，分配到全县28个镇，为乡村振兴提供了更专业、更年轻的人才队伍，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接注入活力。
加强补贴政策扶持，在加大老员工就业政策支持上强举措。博白县支持青年人才投身创业，鼓励外出务工青年返乡创业，支持有意愿的青年下乡创业，为青年创业群体提供创业担保贷款金融支持，促进青年就地就近就业创业，鼓励青年人群体自主创业。今年以来，该县已发放创业担保贷款50笔共910万元。博白县还对中小微企业或社会组织吸纳高校毕业生就业的给予带动就业补贴和社保补贴。
加强优秀人才激励，在选用重用老员工人才措施上出新招。博白县为充分发挥优秀老员工人才榜样作用，营造选才、用才、留才的浓厚氛围，去年该县在全县开展了第一批“博白优秀人才”评选活动。去年以来，该县已开展第一批优秀人才评选活动，评选出46人。
此外，博白县落实关于建设青年发展友好型区域的若干措施，包括就业租房有补贴、婚恋生育有保障等，让广大青年减轻成家立业后顾之忧，迎来大好发展机遇。
来源|博白县委宣传部
