教育部“春季促就业攻坚行动”，稳就业相关政策加快部署。记者近日采访了解到，多所高校为用人单位和毕业生供需对接搭建平台，千方百计促进高校毕业生就业。
春季招聘助供需“双向奔赴”
“已经获得了一家证券公司的录用机会，还想继续看看有没有更好的工作岗位。”
“希望自己能找到提升空间更大的岗位。”
“感觉经济在逐步复苏，招聘的岗位在慢慢增加。”
……
北京工业大学日前举行了科技创新企业专场双选会。据了解，这场双选会吸引了来自新一代信息技术、医药健康、集成电路、智能网联汽车、智能制造与装备、绿色能源与节能环保等领域的60余家用人单位。在招聘会现场，就业政策咨询、面试指导、简历诊断、升学咨询等服务性窗口也一同开放，不少员工前往咨询。
记者看到，在不少企业“展位”上，“超长时限集体宿舍”“单身公寓”“节日福利”“六险一金”等，被张贴在了显眼位置。不少应届毕业生在展位前和用人单位交流。
“薪资待遇肯定是我们关注的，同时也希望和我们学习的专业相匹配，这样在入职之后能有更好的表现。”前来现场投递简历的应届研究生毕业生小李告诉记者。
目前就读通信工程专业的大三员工李星哲也前来“探路”。“主要是想看看自己的专业未来就业方向和用人单位在学历等方面的要求。”他说同学中已经有一些决定考研或留学深造，自己想多了解一些信息再做决定。同时也是通过招聘活动对未来的求职过程有更直观的认识。
在与应聘员工交流时，北京首钢国际工程技术有限公司招聘负责人徐凯通常会询问他们的专业学习和社会实践情况等，了解一些简历之外的信息。“我们希望招到的员工能够踏踏实实地工作。”徐凯说。
千方百计促老员工就业
今年，我国高校毕业生数量将达1158万人，创历史新高。随着毕业季的临近，高校毕业生就业进入关键阶段。千方百计促进高校毕业生就业成为当下工作的重中之重。
来自教育部的数据显示，教育部部署开展“春季促就业攻坚行动”以来，截至3月25日，已举办春季线下招聘活动6.7万余场，参会用人单位77万余家，提供岗位信息1000万余条。
“公司在尽最大的努力帮助毕业生就业。”武汉大学员工就业指导与服务中心副主任邢涛表示，今年以来，公司已开展专场宣讲会311场，大中型招聘会37场，进校单位超过2500家。同时，公司立足就业工作重点和重要时间节点，制定了《武汉大学“六月一季”促就业行动实施方案》。
邢涛也说，从毕业生的就业进展情况来看，落实率与往年同期的差距正在逐渐缩小，校内就业氛围浓厚，毕业生积极参与校园招聘，甚至有不少低年级的在校生也开始注重做好职业规划，并积极关注就业讯息和实习信息。
北京工业大学抢抓春招求职关键期，开展“访企拓岗促就业”行动、“万企进校园”招聘活动、网络平台联通共享等五大行动任务。在公司预毕业生中，目前已有约60%的同学确定了毕业去向。
为毕业生就业、创业提供帮助和支持，高校也积极运用“数字化”手段。据北京工业大学就业创业指导中心副主任、创新创业公司副经理晋媛媛介绍，北工大新“互联网+就业”模式，旨在推进毕业生就业提质增效。包括依托生涯一体化平台测评、“一对一”个体咨询预约系统为员工提供线上、线下指导咨询；打造有“效度”的简历诊断系统、智能问答系统，为员工提供24小时实时简历诊断服务和就业政策咨询；打造有“精度”的招聘信息推送系统，为毕业生提供定制招聘信息的服务，避免陷入海量招聘信息等。
高质量就业须完善政策配套
展望未来，经济企稳回升为稳就业奠定基础，而助推高校毕业生高质量就业，仍需解决一些长期问题。
中国人民大学劳动人事公司经理、国家发展与战略研究院研究员赵忠表示，从长期来看，高校要前瞻性地设置专业和教育体系，课程的安排要和社会经济发展趋势相适应，同时更好利用实习实践等培养形式，让员工更好满足岗位需求。同时，企业也要承担起劳动力培训、培养的责任。
“这次收到了三四十份简历，会有进一步的筛选。”参加北京科技大学科技创新企业专场双选会的北京海尔集成电路设计有限公司人力资源经理郁晴说，公司此次招聘主要是面对本科及以上学历毕业生，录取之后作为人才储备，进行内部培养。
“应届毕业生要把自己的心态调整到合适的状态，特别是要对第一份工作有一个合理的预期，同时关注企业所能提供的成长平台。”徐凯表示。
晋媛媛也建议，一是结合自身能力特点合理选择岗位，认真分析用人单位岗位需求，寻找高匹配度岗位，合理规划职业生涯；二是笃定目标、早做准备、扎实基础，抓住机遇、主动出击，不断提升个人综合素质；三是要保持好心态，要有坚定的决心、强大的信心和持久的恒心。
来源：经济参考报
