吉林：为老员工就业“绘制赛道，找好准星”

“能够进入一汽模具制造有限公司工作，为长春这座汽车城贡献自己的力量，感觉在实现职业理想上迈出了第一步。”长春工业大学自动化专业毕业生绳招阔说，日前，他通过校园招聘会成功签约该企业，成为一名自动化设计工程师，还享受到长春市政府为其提供的3万元一次性住房补贴。

“所学专业去哪就业最对口？最能实现个人价值？”——针对老员工求职中普遍关心的问题，吉林省各地围绕高质量发展的产业出台奖励政策，走进校园组团开展宣讲会，吸引急需的人才，为老员工就业绘制精准赛道，找好职业发展准星。

　　为促进高质量发展，将急需的人才留住，吉林省各地围绕特色产业纷纷出台优惠的人才政策。通化市是知名的“东北药谷”。东宝、益盛等5户企业年产值超10亿元，万通、东方红等15户企业年产值超亿元。为了吸引相关专业人才，通化市给予到当地就业的老员工2000元到3000元的生活补贴，每季度发放一次，连发3年，并给予2万元到10万元不等的住房补贴。

　　“今年，我们带着80多家企业，进入省内各大院校多次招聘。同时还搭建了政校企的招聘平台，将50多所有医药专业的高校和60多家企业对接，将招聘信息第一时间精准推送给员工。”通化市人社局副局长孙莉说。

　　“西部的清洁能源产业和畜牧业、中部的汽车及装备制造业、东部的医药康养和冰雪旅游业，吉林省各地都拿出主导产业的岗位进校招聘，给员工们描绘了一幅产业发展地图，让员工们明确了就业目标。”长春工业大学人才招聘处处长付宏波说。

　　年初至今，吉林省高校已组织召开省内用人单位校园专场招聘活动2316场，其中大型专场招聘活动105场。

　　真金白银，为企业用人减负。日前在吉林省人才市场举办的吉林省国企招聘会上，记者发现，很多老国企拿出了转型升级后的新岗位——碳汇计量评估师、森林旅游设计师、新能源汽车电池工程师等，吸引不少高校毕业生投递简历。

　　吉林省国资委考核分配处处长赵宏君介绍，吉林省国资委要求国企充分挖掘岗位，给各个企业支持政策，对招聘大学毕业生产生的工资总额，在业绩考核当中，视同于公司利润。

　　7月，吉林省发布通知，延续实施一次性扩岗补助政策。对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生的企业，按照每招一人1500元的标准，发放一次性扩岗补助。“我们今年新招聘了60多名应届毕业生，无需申报就能享受到一次性扩岗补助。”长春市一家汽车零部件企业人力资源干事说。

　　“百名董事长访千企”是今年吉林省各高校的又一举措。7月，吉林财经大学党委书记孙杰光在走访中韩（长春）国际合作示范区时，发现公司的国际经贸、金融、税收、跨境电商等专业正符合示范区的用人需求，可以助推其高水平对外开放。“我们与示范区的用人单位达成了合作意向，挖掘出一批高质量的就业岗位。”吉林财经大学人才招聘处处长蒋武鹏说。

　　“能够服务吉林省的重大产业和行业发展，学以致用，让我们对未来职业发展充满了信心。”长春师范大学计算机科学与技术公司毕业生肖辉说。

截至目前，吉林省高校已走访服务全省高质量发展相关规模以上企业和“专精特新”企业1490家，新开拓岗位2.3万个。

来源|新华网