五大政策鼓励企业吸纳高校毕业生就业

1.一次性扩岗补助1500元

对招用2023届及离校两年内未就业普通高校毕业生、登记失业的16至24岁青年，签订劳动合同并为其缴纳失业、工伤、职工养老保险费1个月以上的企业，可按每招用1人1500元的标准发放一次性扩岗补助。政策执行至2023年12月31日。同一人不论身份是否变更，参保企业是否变更，其身份信息只能用来享受1次一次性扩岗补助，不得跨年度、跨地区、跨企业重复享受。劳务派遣单位暂不享受一次性扩岗补助政策。

资金来源：失业保险基金

办理方式：“免申即享”经办。市、县两级社保经办机构将一次性扩岗补助资金发放至用人企业对公账户，对没有对公账户的企业，可将资金发放至当地税务部门提供的该企业缴纳社会保险费账户。线下申领渠道。各级社保经办机构开设服务窗口，经办机构通过河北人社一体化公共服务平台核实，收到企业申请后20日内办结。

2.一次性吸纳就业补贴1000元

对企业招用毕业年度或离校2年内未就业高校毕业生、登记失业的16-24岁青年，签订1年以上劳动合同的，可发放一次性吸纳就业补贴，补贴标准为每人1000元。政策执行至2023年12月31日。

资金来源：就业补助基金

特别提醒：一次性扩岗补助和一次性吸纳就业补贴政策，不能重复享受。

3.中小微企业吸纳高校毕业生给予最长3年社会保险补贴

对招用毕业2年内高校毕业生，与其签订1年以上期限劳动合同并为其缴纳社会保险费的中小微企业，按其为高校毕业生实际缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费和工伤保险费，给予相应劳动合同期限但最长不超过3年的社会保险补贴，不包括高校毕业生个人应缴纳的部分。该政策长期有效。

资金来源：就业补助基金

4.见习期未满见习单位与人员签订劳动合同的，给予剩余期限见习补贴

对接收毕业2年内的高校毕业生、16-24岁失业青年参加就业见习，并按月足额发放其基本生活费（不得低于当地最低工资标准）的单位，按当地最低工资标准给予一定比例的就业见习补贴。见习期满留用率低于50%的，按当地最低工资标准的80%给予补贴；见习期满留用率达到50%以上的，按照当地最低工资标准的100%给予补贴。就业见习补贴期限最长不超过12个月。政策实施期限截至2023年12月31日。

2023年我市重点开发一批科研类、技术技能类、管理类、社会服务类等青年见习岗位，对吸纳就业见习人员的给予见习补贴，用于支付见习人员基本生活费、办理人身意外伤害保险，以及对见习人员的指导管理费用。对见习期未满与见习人员签订劳动合同的，可给予剩余期限见习补贴，政策实施期限截至2023年12月31日。

资金来源：就业补助基金

5.老员工临时性公益岗位给予岗位补贴、社保补贴

针对2023届离校未就业高校毕业生，我市开发设置城乡社区等基层公共就业服务、公共管理和社会服务等500个临时性公益岗位，服务期最长不超过2年，对通过市场渠道确实难以就业的困难高校毕业生进行兜底安置。对开发临时公益性岗位招聘高校毕业生的用人单位，按规定给予岗位补贴和社会保险补贴，岗位补贴标准原则上不超过当地最低工资标准；社会保险补贴包括用人单位缴纳的基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费。

资金来源：就业补助基金

申办一次性吸纳就业补贴、中小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、见习补贴、公益岗位岗位补贴和社保补贴，符合条件的单位可通过人社公共服务平台线上向企业座落地人社部门提出申请，或到企业座落地人社部门窗口线下申请。经初审后，在人社部门网站上进行公示。公示无异议，按规定将补助资金拨付到单位在银行开立的基本账户。

来源：市人社局就业促进与失业保险处