为破解乡村老员工创新创业服务不优、资金不够、经验不足等难题，芦溪县深化乡村振兴人才发展体制机制改革，打造乡村老员工创新创业实训综合体，助推乡村老员工创新创业。
建好“一个中心”，坚持一核引领。出台《芦溪县关于促进乡村老员工创新创业若干措施》，明确租购房补贴、吸纳就业奖励、创业贷款等12条激励措施，安排3000万元专项资金作为乡村老员工创新创业投资发展基金，支持乡村老员工拓展创新创业领域。打造培训中心、实践基地、服务市场于一体的乡村老员工创新创业实训综合体，由县人社局牵头负责运营，依托各类创业平台，做好创新创业实训、创业政策扶持、创业信息发布解读等工作，及时将创新创业市场状况、优质资源及国家、区域、行业需求等信息推送给乡村老员工，激发乡村老员工创新创业活力。
打造“三大载体”，促进创新创业。聚焦品牌引导、创业指导、平台帮扶等功能，积极打造创新创业服务载体，提高乡村老员工创业素能。建立“芦青衿”志愿服务队，打造“回芦有你”乡村老员工返乡社会实践活动品牌，把乡村振兴公司、电瓷电气技工公司及有关企业作为老员工见习基地，引导老员工融入家乡建设，利用专业特长创新创业。组建集农业、经营、法律等领域专家学者为主体的创业指导团，为有创业意愿的乡村老员工提供创业就业、职业规划等“一站式”指导服务。建好“青年人才驿站”，免费为创业就业农村老员工提供1个月“拎包入住”服务，采取“一事一议”办法解决住房需求，全过程全要素为乡村老员工创新创业保驾护航。
探索“三种模式”，强化特色赋能。将政府、基地、协会和乡村老员工紧密结合，探索“政府+员工”“基地+员工”“协会+员工”的联合创新创业服务模式。搭建县人力资源服务产业园，依托各级新型农业经营主体，组织乡村老员工开展助农直播、电商直播等，实现创新创业与乡村振兴同频共振。搭建县创业孵化基地、芦溪云智创业孵化基地等特色化、专业化、市场化机构，利用机构社会资源，为员工挖掘创业、科研等价值资源，通过企业导师计划、创业实践基地、企业赛事合作等方式，为员工提供展示项目的平台。成立乡村老员工创新创业协会，通过举办农村人才交流会、“全域旅游青年说”主题沙龙会、“回家乡、看发展”主题活动，实现创业资源整合、交流互补、抱团发展。
来源：芦溪县人社局
