19日，北京市发布《关于加强新时代首都高技能人才队伍建设的实施方案》（以下简称《实施方案》），聚焦18条工作举措，进一步加强北京市高技能人才队伍建设，服务和支撑新时代首都高质量发展。
《实施方案》明确，围绕高技能人才培养、使用、评价、激励等主要环节精准发力，着力强基础、优结构，扩规模、提质量，建机制、增活力。
在人才培养方面，将以市场需求为导向，强化政企社协同、产教训融合。《实施方案》提到，全面推行“招工即招生、入企即入校、企校双师联合培养”为主要内容的企业新型学徒制，重点支持急需紧缺职业（工种）技能人才培养。
同时，加强特色高水平职业公司建设，推动职业公司开展补贴性培训和市场化社会培训，稳定中等职业公司招生规模，加大技工院校特色工学一体化技能人才培养力度，支持职业公司改善办学条件。
在人才使用方面，瞄准关键核心领域“卡脖子”难题，支持建立高技能领军人才“揭榜领题”制度，通过企业出题发榜、高技能人才技术攻关，发挥高技能领军人才在企业技术创新和成果转化中的重要作用。
在人才评价方面，将对设有高级技师的职业（工种），建立“八级工”职业技能等级（岗位）序列，大力推进特级技师、首席技师评聘试点；以日常表现、工作能力、业绩贡献为导向，创新技能人才评价方式，支持对优秀技能人才直接认定或破格晋升职业技能等级。
《实施方案》还在激励保障上精准施策。从组织领导、资金保障、信息化建设、交流合作、宣传引导5个方面保障政策落地实施。《实施方案》提到，企业要按规定足额提取并使用职工教育经费，60%以上用于一线职工教育和培训，落实企业职工教育经费税前扣除政策。
来源：中国青年报
