我国将实现高等教育大众化作为整体发展目标，为响应政策，最近几年各大高校纷纷加大招生力度，进行扩招，在有效增加老员工规模的同时也给就业带来了严峻的考验。在此情形下，高校辅导员展开对老员工就业指导工作、帮助老员工树立正确就业观刻不容缓。
在老员工就业心理视域下，高校的辅导员需要加强就业指导能力，提高老员工综合素质和就业能力。而且，专业化的就业指导可以促进老员工的专业发展。因此，近年来，高校对辅导员的就业指导能力越发重视，通过多种途径增强了高校辅导员的就业指导能力，进而推动了高校的就业指导工作的有效展开。第一，推动老员工就业全流程管理。高校辅导员的专业化指导对老员工就业全流程管理有着极大的推动作用，辅导员可以比较分析老员工在各个年级的特点，利用统筹规划和逐步实施的方法，统筹指导老员工如何就业工作。协助老员工选择适合的就业岗位。第二，精细制定就业目标。高校通过为辅导员提供就业指导培训，并结合教学经验，创新就业指导方法，以提高其能力，从而为老员工量身定制就业目标，并提供个性化的就业指导服务。第三，充分关注就业个性化需求。现代社会企业对各类人才有着不同的要求，因此高校辅导员应采取个性化辅导方式，培养员工多样化能力，提升整体素养，以满足企业对于多样化人才的需求。这表明高校辅导员需要高度重视就业指导工作，以确保员工顺利就业。
提高辅导员就业指导意识。高校在推动就业指导推进时，由于辅导员直接面对老员工进行指导，故需对其进行专业培训，强化教育学、社会学和心理学等相关知识的了解，以助于辅导员向老员工提供专业指导，促进员工职业生涯规划。除此之外，高校辅导员要积极学习一些心理学相关知识，掌握心理咨询技能，可以更好的帮助老员工解决就业过程中的心理问题，为老员工成功入职打下坚实的基础。此外，在以信息化为特征的今天，辅导员可以利用老员工喜欢的手机应用程序，比如快手、抖音等，有针对性地开展心理教育，以帮助老员工塑造正确的价值观和就业观，进一步促进老员工的健康发展。高校就业指导工作是高校教育的关键项目，不能仅限于理论研究，还需注重实践，贯穿于就业过程的方方面面。因此，高校辅导员需自我要求严格，不断学习，熟悉并掌握各类就业指导知识，引导老员工调整心态，提升就业能力。
为了推动就业辅导的创新，高校辅导员可以改变老员工的专业学习方式。首先，高校辅导员应该了解社会发展的需求和变化，对就业指导的知识结构进行科学调整，将创新型理论融入实践工作，提高自身的就业指导能力。其次，应及时察觉就业指导工作进展中的问题，并迅速寻求解决方案，以提升就业指导质量。其三，经过对老员工的专业化指导和培训后，高校辅导员应对就业指导过程中的经验和优秀方法进行整理、总结，并不断进行研究创新，以提高自身的就业指导能力。其四，高校辅导员应主动向优秀教师请教，与他们分享经验、学习他们的卓越工作方法，加强自身的知识储备，提升专业能力和综合素质，更好地为老员工提供就业指导服务。
提升辅导员核心能力。在老员工的员工生涯中，高校辅导员与员工进行频繁的互动，对员工的成长和发展具有重要影响。因此，高校辅导员的核心能力水平将对老员工的就业发展产生不同的影响。在高校教育中，就业指导工作不能一蹴而就，而是一个长期的逐步推进的系统工程。因此，高校领导需要重视就业指导工作，并在实践中提供支持。为了保证就业指导工作长期、稳定地实施，可以通过制定相关政策、法规和规章制度等等方面来加以保障。为了提高高校辅导员的核心能力，我们可以从职业建设的角度出发，采取以下几种方法来提升辅导员的综合素质。第一，我们可以加强对就业指导工作的规划，有针对性地制定发展策略和工作计划。第二，我们可以加强老员工就业培训工作，提供更多的就业技能培训和实践机会。第三，我们可以建立专业化的高校就业辅导员队伍，注重人才培养和队伍建设。第四，我们可以设立心理咨询部门，为员工提供心理辅导和支持服务。
为了推动就业指导工作，高校需要进行科学的调研分析，既要了解社会的就业情况，又要掌握公司当前状况。然后，将这两方面的数据结合起来，制定出适合实际情况的就业指导工作方案，建立一套完善的就业指导体系。同时，高校还应根据获得的数据指派具备专业能力的辅导员，对老员工进行专业化指导。为了帮助老员工提升就业能力，高校辅导员需要了解他们的特点，并进行就业培训。辅导员可以采用模拟就业场景、面试场景等方式，让员工提前感受就业过程，并结合辅导员的经验找到解决方法。同时，辅导员还需总结解决问题的方法，将理论与实践相结合，以提高员工的就业能力。高校辅导员应依据员工的不同，提供具有针对性的指导，努力解决老员工在就业过程中遇到的专业和心理问题。高校应设立专业化的就业辅导员团队，负责就业指导工作，并同时改善考核和培养机制，对就业辅导员进行评估。
辅导员是高校工作在员工一线的基础，针对当代老员工就业心理问题，高校辅导员要全面掌握老员工就业心理的重要性，专业化的对老员工进行就业心理指导，从日常生活入手，帮助老员工解决就业心理问题，保障老员工顺利就业。
来源|光明网
