近9成受访应届生找工作更务实锐评｜ 尊重年轻人的“里子”择业观

正值求职季，时下#年轻人找工作最看重什么#？日前一项调查显示，89.4%的受访应届毕业生明确表示，找工作的过程中，相比“面子”更看重“里子”。

对于一份工作而言，何为“面子”何为“里子”？虽无确定之说，倒也不难理解。工作的“面子”，就是他者的眼光，是以社会惯常的价值标准来衡量的；而“里子”则体现的是职业与个人的契合度，在意的是求职者的兴趣度与获得感。

比如一家单位，规模大、岗位稳是大家口中的“铁饭碗”，若是求职者本身向往安稳，那这份工作于他而言就是“里子”；可如若这只是外界的看法、长辈的期待，并非自身所求，那再好听也只是“面子”而已。

说白了，年轻人的“里子”择业观，本质上是重视个人价值的长期追求。相较于在漫长岁月里，在巨大压力之下“为别人而活”，“里子”择业观少了些浮躁迎合，多了份笃定务实。

从“面子”到“里子”，是一种形象的比喻，亦是对大势的观察。这些年，随着新型经济形态发展，中小城市崛起，年轻人就业早已有了多元多彩的选择：告别一线城市回归家乡，抛弃“铁饭碗”转身创业，还有不少白领逃离“格子间”从事轻体力工作，“裸辞卖盒饭”“从大厂到花店”等词条频频登上热搜……求职者不只把工作看成“谋生的工具”，而是视之为一种成长与生活的方式，期待在其中延展自己的兴趣、沉淀自身的进步，或者干脆是求得一份内心的平和治愈。“唯热爱可抵岁月漫长”，有理由相信，年轻人在自己喜欢的工作之中，能够激发热情，获得突破，舒展人生。

年轻人择业观的动态变化，也为社会提出了全新课题。最基本的，公司、家庭和社会对于年轻人的选择，都需要更多一份理解与尊重。从宏观的视角，以长辈的身份，提出一定的建议指导无可厚非，但需要接受年轻人摆脱“面子”束缚，追求“里子”价值。另一个需要重视的层面，则是从择业变化中读懂年轻人对工作的期待。相关企业要为求职者搭建向上成长的通道、拓宽实现价值的舞台，既要“引才用才”更得在“养才惜才”上下功夫。“三百六十行”皆有魅力价值，也有许多不为外行所知的压力辛苦，如何让年轻人的选择与社会实际所需更加契合，是一道需要时时关注与研究的课题。

曾几何时，择一业终一生，是绝大多数人的职业选择。而今，跳槽换行业早已屡见不鲜。在这个开放、进取又充满机会的时代，多元多变的就业图景，承载着个体对美好生活的热情向往，亦蕴含着社会蓬勃发展的活力。期待年轻人勇敢追求自己的人生，踏实进取、全力以赴，把生活过成理想中的样子。

来源：北京晚报