11月16日下午，链家“职前”系列公开课在书新五号楼5西403室顺利举行，此次公开课以“简历制作与面试有道”为主题，特邀链家总部校园品牌部总负责人、高级职业生涯规划师王朴玙老师授课，王微老师主持。

课程伊始，王朴玙老师从“面试准备，人岗匹配”方面出发强调，对于面试我们一要有策略，二要切换视角即讲究视角的切换，同时他列出了求职员工广泛存在的问题，如对行业、公司、应聘职位一无所知，自我认识模糊，面试准备疏忽，面试交流无章法等。王朴玙老师进而指出这些纰漏是源于我们对自己的认知不够充分，因此我们可以从外源认知如父母、长辈、老师等方面进行丰富，但最重要的还是要回归自身的认知，结合自身实际情况做出判断。

此外，王朴玙老师指出，充分认识岗位也是必不可少的，可以通过大数据如公司就业网、招聘网、公司官网、社交软件等来了解就业岗位，进而择业就业。

王朴玙老师围绕“制作简历需要注意的问题”进一步展开讲述，他认为简历的内容和版式是极为重要的，但在制作简历的过程中也存在着不少误区，如格式布局随心所欲、词汇描述缺乏量化表达、夸大其词、用相同简历应聘不同岗位等。王朴玙老师通过“老员工互传简历模版”事件证明了简历个性化的重要性。

随后，王朴玙老师通过综艺节目——令人心动的offer中的部分视频片段引入了“面试交流，自我呈现”方面的注意事项，并分别从面试准备、面试方式、面试过程三方面进行了讲解。他认为面试中准备的自我介绍应遵守“131”法则，并强调在自我介绍时应遵循“多讲过去，争取当下，少讲未来”的原则；在面试时应适当谈论缺点，不应过分完美，应巧妙体现自身素质与能力，彰显自身岗位对于公司的价值。

课程最后，王朴玙老师祝福全体参会员工：“机会永远留给有准备的人，备足‘粮草’和勇气，愿你在自己的职业蓝海熠熠生辉！”

文字：张悦琪

图片：洪振豪