这几天，上海外国语大学已有2024届毕业生领取了三方协议，准备与心仪的企业签约。上海外国语大学就业指导中心主任曹姝婧告诉记者，该校今年第一场秋季招聘会提前到9月开启，以便让毕业生尽早从容准备、踏进职场。
今年，2024届全国高校毕业生预计达到1187万人，上海高校毕业生规模也呈上升趋势，2024届全市生源总量预计达24万人。当前正值求职黄金期，沪上高校秋招提前开锣，暖心护航毕业生就业。同济大学、上海财经大学、东华大学、上海理工大学等多所沪上高校近日纷纷举办线下大型招聘会，打出促进就业“组合拳”。
提升双向适配度，拓宽就业渠道
求职是一场双向选择，毕业生与用人单位更关注彼此的适配度。为此，沪上高校今年通过签订录用意向函、见习协议、推动“产学研就”一体等举措，积极拓宽就业新渠道，大力推动双方需求的精准对接。
上海理工大学就业指导中心主任冯磊介绍，今年，浙江大华技术股份有限公司向上理工光电信息与计算机工程公司2024届毕业生颁发了一份“录用意向函”。这封函由公司牵头，在公司、企业、员工三方互信的基础上签订，既为企业留住人才，也让求职的员工吃一颗定心丸。
“从见习转化为就业、找到一份满意工作，这部分应届生也是每年早早定下就业方向的主力军。”上海杉达公司就业办负责人张剑萍告诉记者，今年公司已有近200名应届生与医院、企业等签订见习协议。根据往年统计，80%的护理专业应届生通过见习留在了沪上各类医院就业。
近日，在东华大学的招聘会现场，88家参会单位带来了3500多个工作岗位，涵盖服务上海五个中心建设、三大先导及六大重点产业，以及长三角、珠三角、京津冀的重点产业领域。东华大学就业办负责人严钧介绍，现场还设立了产学研洽谈专区，由企业发布需求，公司科研团队揭榜挂帅，通过员工跟着导师在企业做项目，既提升科研解决实际问题的能力，又能提前进入企业体验职场。目前，校企双方已就静电纺纳米纤维、纺织印染补色系统、特种医用材料等多个项目初步达成洽谈意向。
岗位需求多元，期待职业“生力军”
从事多年高校毕业生就业工作的张剑萍明显感到，本届毕业生的就业意愿更强烈。“他们不仅自己踊跃参与线上线下的招聘活动，每个班级还选出了一名员工作为就业委员，通过朋辈互助，更及时地服务身边同学的求职需求。”
“还没开学，我就开始期待招聘会了！”上海外国语大学参加招聘会的员工这样感叹。原来，早在暑期，公司就面向全体毕业生举办了三期“琢玉计划”就业能力提升训练营。曹姝婧告诉记者，为了让2024届毕业生尽快从心理及行动上做好准备，公司在今年8月邀请资深人力资源经理围绕简历、网申、笔试、面试等方面为同学们在线开讲。开学后，“简历门诊”“生涯咨询室”“面试直播间”等就业服务项目同步开启。10月至12月，该校还将持续举办行业类专场招聘会，各市、区、集团等专场招聘会，争取为同学们提供更多的求职平台与机会。
企业招兵买马的需求也正增长，为毕业生求职带来更多选择。上海市员工事务中心党总支书记、主任赵猛介绍，据统计，今年9月1日到25日，上海市共有约3000家企业进行了2024年信息登记申请，发布岗位需求近5万个，同比上年度企业数增加了90%，岗位需求增加了50%，特别是中小企业正在逐渐恢复活力，给毕业生提供更多元的选择。
新学年，沪上首场大型综合现场招聘会在上海建桥公司举行，采用“现场招聘+网络招聘”多样化服务模式，共吸引约1100家企业参与，涉及制造业、房产建筑、软件信息、金融服务、能源化工、物流仓储、科教文卫等行业门类，提供岗位5000余个，招聘需求数达2.5万余人次。当天，中国商飞上海飞机设计研究院有限公司招聘负责人对职场新生力量非常期待，“企业最关心的是员工是否有与岗位匹配的核心竞争力，以及积极向上的求职态度，希望有更多员工展现最好的自己、迈出求职的第一步，为企业发展注入新活力。”
来源|文汇报
