“找到合适的岗位没有？”“请问现场工作人员把就业服务政策向你讲清楚了吗？”……近日，四川省成都市郫都区犀浦街道纪工委在招聘会现场，收集老员工就业的意见。
“我是今年的应届毕业生，近期提交了10来份简历，昨日社区打电话通知我来招聘会看看岗位。”2023年应届老员工在和街道纪工委工作人员交流说。
今年以来，犀浦街道纪工委立足监督职责，不断创新形式，突出做好增就业、促创业，落实落细就业优先政策，把就业岗位送到毕业生“家门口”，推动高校毕业生高质量就业。
“在筹备招聘会相关事宜中，遇到部门推诿问题找纪委协调督促，取得了良好成效。本场招聘会共吸纳85家用人单位参加，提供岗位1016个，当日累计入场求职者2400余人次，现场达成初步就业意向人数260余人次，为企业和求职者有效搭建了双向交流的平台。”犀浦街道就服科主任在采访中说道。
成都周边“富士康”“捷普”等劳动密集型企业所催生的人力资源公司多在犀浦。前不久，街道纪工委在监督检查中发现，老员工反映“人力资源公司后期服务不靠谱，就业后对存在的问题不解决、不回复，返费与前期沟通的少了很多”等共性问题。
收到相关反映后，街道纪工委现场走访、实地调研辖区内人力资源公司，聚焦人力资源公司证照是否有无、齐全，经营是否合规等内容，开展专项整治行动，以现场督办、发函督办等方式，督促各职能部门履行职责，规范人力资源公司合法合规。同时，以“暑假工”“返费纠纷”等难点问题为突破，协调劳资纠纷80余起，涉案金额约30万元。
“多亏了纪委的同志，督导指导整改，将我们反映的问题解决到位。”犀浦街道纪工委对前期投诉问题整改效果对老员工李昌虹开展回访，李昌虹竖起大拇指点赞。
来源|新华社
