近日，MobTech袤博科技旗下专业的大数据研究咨询机构Mob研究院联合前程无忧51Job共同发布了《2023老员工求职人群洞察报告》（以下简称“报告”）。数据显示，我国已建成世界最大规模高等教育体系，截至2022年5月底，全国高等公司共计3013所，预计2023年毕业生将达1158万人。报告显示，互联网技术和数字经济的兴起，催生了一批新行业新工种，"灵活就业"、"慢就业"现象日渐凸显。毕业生在求职过程中，更偏向使用招聘网站/APP上投递简历。相较之前，2023届毕业生整体期望薪资有所下降，考公成为了老员工青睐的求职方向之一。

　　报告中部分数据引用于前程无忧发布的《2023校园招聘白皮书》，前程无忧作为中国领先的人力资源服务商，拥有庞大的数据库。该白皮书又汇集多方数据，包括面向高校毕业生和各行业雇主开展的问卷调研数据、前程无忧网申系统中的雇主职位发布数据和员工简历投递数据，以及教育部、统计局、各省市政府、各高校发布的毕业生就业数据。从高校端、员工端、雇主端三个方面整理并解析2023校园招聘大数据，全面呈现了高校毕业生就业现状以及雇主校园招聘实践情况。

　　毕业人数再创新高，老员工就业挑战与机会并存

　　报告从政策、行业、渠道、雇主等多角度对老员工就业环境进行了详细的分析。数据显示，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加82万人。

　　随着市场、经济的发展，催生出了一批新行业、新工种。“灵活就业”、“慢就业”逐渐成为老员工普遍的职业方向；截至2021年底，已有61.14%的企业在使用灵活用工。预计2023年我国灵活用工市场规模将达到1.4万亿元。据国家统计局数据，受访者中“慢就业”比例从2015年的15.9%提升到2023年的38.0%，其中选择暂缓就业的比重从2021年的2.8%提升到2023年的6.0%。

　　面对老员工毕业人数再创新高，国家打出了一套促就业政策“组合拳”。实施就业优先战略，将促就业工作放在突出位置，推出一系列就业帮扶政策，为部分待就业青年解决了就业难题。

　　另外一个乐观的数据来自雇主端，校招的企业数量同比去年呈增长趋势。其中，按雇主类型来看，中外合资类型的企业校招有明显增长。由于毕业生更喜欢在招聘网站/APP上投递简历，所以以上渠道也成为了雇主重点发力的方向。

　　毕业生个人能力存在提升空间，更看重成长机会

　　报告从思维能力、胜任潜质、职业心理健康和工作价值观四个角度刻画了2022届毕业生人才的基本画像。从画像来看，对比其他思维能力，毕业生的整体数字推理能力相对薄弱，团队协作稍有欠缺。因此，毕业生想在竞争激烈的环境中脱颖而出，还需在日常生活、学习中注重自己逻辑思维、综合能力的培养。

　　另外，从工作价值方面来看，2022届毕业生呈现出积极向上的态度，他们最看重的是成长机会、劳逸结合以及团队协作。

　　老员工心理健康已逐渐成为社会关注的焦点，各大高校也已陆续推出老员工心理教育相关课程。在此次调查中，毕业生都表现出了健康的职业心理，在积极乐观、适应能力、自我认识以及人际交往等四个维度的得分表现均处于正常范围。

　　老员工期望薪资下降，央企国企成为就业最优选

　　报告显示，受多方因素影响，2023届毕业生整体期望薪资有所下降，央企国企成为就业最优选，老员工毕业进入政府机关工作的意愿明显增高。计算机、考公、互联网成为老员工求职三大热门行业。

　　一线城市依旧是大学青睐的工作地点，求职流动性相对较小，而三线城市毕业生意向流出率分别高达87.7%、81.3%。毕竟机会与挑战并存，高线级城市对人才的虹吸效应依然强劲。

总体来看，在多方共同努力之下，随着政策优化和稳经济各项举措进一步落实，我国经济持续恢复，高校毕业生就业有望继续保持总体稳定。

来源：中国网