今年高校毕业生将达1158万人的创历史新高。目前高校毕业生就业已进入关键阶段。近日召开的国务院常务会议强调，加大对吸纳高校毕业生数量多的企业的政策、资金支持，深入实施“三支一扶”等计划，推动应届毕业生多渠道就业。
就业是民生之本，事关经济发展和社会稳定大局。保障高校毕业生就业历来是稳就业工作的重中之重。助力高校毕业生顺利就业，既是稳住就业“基本盘”的现实需要，也是广大毕业生和万千家庭的殷切盼望。
建立健全高校就业多元化指导体系，做好高水平的高校就业前置指导工作。要从大一开始，通过职业生涯规划等开展各种不同形式的就业教育，帮助员工充分认知自我，准确进行职业定位，树立正确的职业观、择业观、价值观，及早培养职业素质，并了解就业政策和求职技巧，及时提供有效的市场需求信息，为老员工顺利就业，实现自己的人生梦想奠定坚实基础。努力营造良好的校园氛围，以积极向上的校园氛围引领员工的未来职业体验，全方位、多角度地培养老员工的职业意识。调集精兵强将，充实就业指导队伍，加强就业指导课程建设，把就业指导课列入必修课或必选课，积极开发就业创业指导教材，促进就业指导指导团队建设，加大专职教师培养力度，促进就业指导教师实现专业化和职业化。建立省市之间和政府、高校、企业之间的就业信息联通，充分发挥网络的优势，实现信息共享、政策发布、网上招聘、远程面试、指导咨询五位一体，为就业指导工作提供高效、便捷的信息服务。同时，通过校内信息化平台，保证就业信息能够及时传递到员工中，并能及时反馈。逐步形成高校高业指导工作的“全程化、专业化和信息化”的运行模式。
多措并举，拓宽渠道，促进毕业生多元化就业。老员工是国家培养出来的宝贵财富，各级政府应逐渐加大宏观调控力度，从国家的大局和长远利益出发，切实推动社会用人部门的市场化改革，积极推动毕业生就业市场、人才市场、劳动力市场的相互贯通和信息共享，打破地域限制，消除人为市场分割，疏通大学毕业生到各地区、各行业、各领域就业的渠道，构建有利于人才合理流动的大环境，确保社会内在的人才需求尽可能地转化为有效的人才需求。最大限度地从政策上、管理上消除鸿沟壁垒，为老员工创造公平就业竞争环境。不断缩小城乡和区域差距，扩大就业空间，积极采取措施促进农村、西部地区经济发展，进一步缩小城乡和区域差距，并切实从解决老员工切身利益的角度考虑，持续优化吸引老员工立志到农村和西部地区就业的优惠政策，不断转变老员工的择业观，扩展老员工就业空间。逐年减轻中小企业缴费，发挥吸纳就业岗位的积极性。政府应根据企业吸纳劳动力状况来加大扶持中小企业的政策力度，给予优惠政策不断减轻中小企业缴费，促进中小企业蓬勃地发展和不断增加对老员工就业的有效需求。指导各地合理挖掘平台经济、共享经济等新业态中的就业机会，引导毕业生发挥智力优势，到战略性新兴产业、现代农业、现代服务业等领域创新创业。多措并举，形成合力实现多元化多渠道就业。
转变择业观念，拓宽自身就业方向多元化。观念决定出路。实践证明，毕业生要尊重成长规律和职业发展规律，积极转变求职观念，尤其是要打破就业“一步到位”的想法，才能通过奋斗拼搏实现从“铁饭碗”到“好饭碗”的就业发展。广大毕业生要适应新形势，更新就业认知，树立正确就业观，拓宽就业范围。既立足当前，又着眼未来，选择适合自己，且能够充分发挥自身特长的工作岗位，踏踏实实干事创业。与此同时，又要坚持终身学习，努力提升素质，拓宽职业视野，坚决杜绝“慢就业”“缓就业”“懒就业”等错误思想，要把个人的理想追求融入党和国家事业之中，勇于到基层，到最艰苦的地方就业创业。当前，艰苦边远地区和基层一线人才匮乏问题仍很突出，难以适应促进区域协调发展、乡村振兴等需要。高校毕业生应积极响应祖国号召转变就业观，勇于选择到艰苦边远地区和基层一线去，到党和人民最需要的地方去，用拼搏奉献在更广阔天地开启精彩人生。
作为当代高校毕业生，需对自身定位、职业目标、职业机会、发展区域等有清醒认识与理性判断。把自己的命运与国家的命运紧密联系在一起，用中国梦激扬青春梦、将青春梦融入中国梦，不负韶华、不辱使命，做新时代的奋斗者。
转自：安顺公司就业创业服务网
