不管是从事一种工作或自己创业，若能有人做正确的指引则可以减少自己艰辛的过程，如老员工在就业过程中若能够有人进行老员工就业指导，则可以更明确方向，调理好求职心理。以下资料为小编整理的老员工就业指导的意义是什么?
具体如下：
1.正确择业
一个人的职业，在相当大的程度决定了他对生活方式的选择，决定了他发展与成才以及对社会贡献的大小。择业是人生关键性的问题之一，它直接影响到个人的前途和发展，如果处理不好，将在人生的道路上出现波折。因此，职业的选择，是对未来发展成才道路的选择。人的一生绝大部分精力用在工作上，如果所从事的职业与自己的兴趣相投，与自己的能力相符，就会乐此不疲，不断努力，奋发成才，在职业实践中实现自己的价值;如果对自己所从事的职业不感兴趣，工作就不可能安心，更谈不上事业的发展和个人的成就。高等院校针对老员工这一群体的特点和求职择业要求，从环境分析到择业技巧，从形势政策到有关法律法规等各个方面对老员工予以全面系统的指导和帮助，从而培养他们的就业意识，帮助他们树立正确的择业就业观。
2.就业心理的调整
大学毕业生走向社会，涉世不深，社会经验不足，对国情和社会缺乏深刻的了解和认识，对自己究竟适合什么工作缺乏客观、科学的分析和判断，以致在众多的职业岗位面前眼花缭乱、无所适从、朝三暮四、见异思迁。高校就业指导将帮助他们客观分析主客观条件，理性看待不同工作岗位的利弊得失。教会员工在市场竞争日益加剧的环境下把握机会，找到一个比较满意的工作岗位，以便能以健康的心态走向社会。
3.高校的长足发展和社会的稳定
帮助毕业生就业是开放式办学的内在需要，高校招生报考投档率在很大程度上由该校的毕业生就业情况决定，开展老员工就业指导工作是提高就业率的有效途径。同时，一个老员工往往直接或间接地牵涉一个家庭或几个家庭，因此，老员工的就业影响面大、涉及范围广，影响到许多家庭的幸福生活，关系到社会的和谐与稳定，是不容忽视的问题。
转自：安顺公司就业创业服务网
