来源：职晓_专注职工职业成功
什么样的“海归”最受欢迎?
如果你不出国留学，有一定的实践经验。例如，从一家知名的外国公司毕业一年或两年后，回国后，这种工作经验可以弥补脱离国内环境的弊端;如果你只有国外的工作经验，没有家庭工作经验，情况会更糟糕;如果你有家务工作经验，没有外来工作经验，但学历不错，虽然回国后的工作起点不会特别高，但是企业会觉得你有潜力，你会比一般人涨得快;如果你在这个国家待了几年，看完一本书并在国外做了几年，然后回来当经理，那么这家公司的话就会很高。
与过去相比，现在有更多的“海归”，所以不像以前那么受欢迎。如果做销售和市场，离开国内市场太久，“海归”的竞争力就会大打折扣，当地人才会对国内市场有一个特殊的了解，他们的优势将大于“海”海归”。 “海归”技师的情况相对较好。毕竟，他们在国外完成的一些尖端项目可能不涉及中国。因此，对优秀的技术人才有很高的需求，但普通的“海归”技术人才需求量很大
员工可能不像当地人才那么受欢迎。因此，对于科技行业来说，如果你的领域更加先进和高端，并且你在某个领域有专门的研究或项目，它将会非常受欢迎。
什么样的企业青睐“海归”
许多人认为跨国公司更喜欢回返者。其实，情况并非如此。
首先，跨国公司需要精简成本。公司的原高级管理人员基本上是“海归”或纯粹是外国人。现在，为了降低成本和本地化，公司的高层管理人员从“纯外国人”转变为TWers，Hong Kongers和本地人才。其次，尽管“回归海员”在国外度过时间，但跨国公司在海外设有分支机构，已经非常国际化。因此，没有特别需要“海归”向国外学习。
现在是支持“回归海员”的民营企业。过去，“海归”根本不“怜悯”民营企业。现在很多外资企业对“海归”没有迫切的需求，而“海归”是第二次开始考虑加入民营企业。民营企业不会特别考虑成本问题，政策更加灵活。如果老板赞赏你，你的薪水可能是普通人的许多倍。
海归薪酬知多少
总的来说，对于高层职位，比如导演，“回归海员”的回归将高于当地人才。雇主经常在招聘条件中声明我的高管必须有海外背景。一旦找到目标，公司愿意花钱。但是，对于普通工作，由于公司没有这种需求，遣返“回返者”没有任何优势。例如，如果一个企业招聘助理，只要毕业，就有两三年的工作经验。公司不会给你更多的钱，因为你是回归者。相反，公司也会担心：为什么你有这么好的背景并申请这个职位?你不是想用我作为跳板吗?
一般来说，学历越高，学历越高。硕士以下，高级学历的年平均工资比低级学历高100万元左右。在受过高等教育的人中，硕士学位的平均年薪超过博士学位。语言是“海归”的最大优势。外语水平对个人薪水仍然有很大影响。外语能力越强，薪酬竞争力就越强。
“海归”缘何成“海待”
过去，“稀缺和昂贵”。现在，只要有钱，就有机会出国上学。因此，一些“回归者”毫无价值。原来说，国外的“镀金”，电镀可能是金，也可能是铜。出国留学可以被视为对未来就业的投资。投资风险很大。 “回归者”也必须经受住市场的考验，没有“满足就业”的特权。如果你没有看到正确的时间，如果你不太了解急需的知识和技能，那么你可能会“投资”失败。
就整个中国而言，目前的“回归者”并不是过剩的，但远远不够。然而，许多“回归者”正盯着北京，上海等大城市。一家大公司如何能够轻松挤入并找到工作?因此，“海归”不应该蒙蔽双眼，关注大城市。在广大的中西部地区，“回归海员”往往更好地展示自己的技能。
（编辑：七月）
转自：国家老员工就业服务平台
