来源：工人日报
“手机上装了七八个招聘软件，海投了无数岗位，一个合适的实习机会也没找到。”近日，在某社交平台上，一位网友留言称。金三银四，各地招聘活动火热开启，不少用人单位发布了最新的招聘启事。
在毕业季来临之前，准毕业生们精心打磨着求职简历，希望尽早找到一份心仪的工作。
简历中，实习实践经历成为大多数求职者的“必填项”和企业人事经理眼中的“加分项”。
然而，获得一份亮眼的实习经历和求职简历并不容易。
很多老员工反映，找实习尤其是“高含金量”的实习很难，如果没有公司和师友亲朋的资源和介绍，自行寻找实习的成本很高，收获也很有限。
受访专家表示，助力老员工就业，要先帮他们迈好“实习实践”这个踏上职场的第一步。
实习提前至大一、大二
“实习经历在求职简历里是‘必填项’，如果白纸一张，怎么说服用人单位录用我呢？”20岁的左家齐对记者说，她从师兄师姐处得知，不少毕业生在找工作时，都会仔细罗列实习经历，以求匹配招聘单位的用人需求，这更让她感觉到提前实习的重要性。
在武汉读大三的左家齐，去年暑假就在一家媒体实习了一个多月。“对我认识实际工作很有帮助，接下来，希望能到‘互联网大厂’实习，感受与之前实习不同的工作内容和氛围，也想通过实习考量自己的工作能力，谋划自己的就业方向。”她说。
近两年来，在就业压力加大的背景下，实习“内卷”也在加速，很多老员工已经将实习提前至大一和大二。
参加实习实践是迈入职场的“先行棋”已经在老员工中形成共识。某招聘平台发布的《在校生实习情况调查2022》显示，九成受访在校生认可实习对就业的实际帮助，47.4%的受访在校生在大一和大二阶段已经有了实习经历。
实习怎么找？
不少受访老员工表示，渠道大致分为3类：
靠师长亲朋等熟人介绍
集团和公司帮助联系
自行投递简历寻找
资深人力资源顾问蒋巧林——
“本科阶段的实习是公司介绍的，研究生阶段的实习是我自己找的。”在北京一所高校读博的李艳霞向记者介绍。在她看来，经公司介绍的实习，寻找成本较低且大多专业对口，对员工来说非常需要。
“实习经历是求职者重要的‘加分项’，尤其是在同等学力条件下，拥有丰富、扎实的实习经历者更有优势。”
花了3万多元，只做了些“打杂”工作
实习经历虽然重要，但找到有“含金量”的实习并不容易。
在吉林读大四的孟晓雨学习的是新闻传播专业，去年暑假时，家里人托朋友给她找到了一个在北京某电视台实习的机会。
“能来北京的大单位实习对我来说很不容易，我很珍惜这次机会。”孟晓雨说，她已经在北京住了半年，租房花费近2万元，加上路费、生活费，一共花了3万多元，收入也不及花费多，但基本就做些帮助收发文件、打印复印等“打杂”工作，没有真正接触到专业内容。
在社交平台上
不少老员工留下了相似的感慨——
“公司不推荐实习，需要海投简历等待面试，往往回应寥寥无几”
“以往没有实习经验，在第一次找实习时，感觉更难”
“一些实习没有工资，基本属于贴钱实习，劳动权益也得不到保障”
“一些好的实习岗位，需要托关系才能进。”
“有的同学为了履历漂亮些，会选择与所学专业不太对口的岗位。”
……
2022年《上海市老员工实习实践状况调查》也显示，超过七成的上海老员工需要自己找实习单位，实习方向完全与专业相关的仅为40.86%，六成员工能够接受与专业无关或者轻微相关的实习。
如何评估实习的“含金量”？
蒋巧林指出，需要考量企业品牌力、求职者与所聘岗位的匹配度、实习的参与度与完成度等。
南开大学商公司教授刘俊振——
目前，头部企业实习机会有限，小企业的实习保障不完善，员工自行找实习时容易出现“高不成、低不就”的现象。此外，劳动力市场中的中介机构存在的不规范经营、网络信息鱼龙混杂等因素，都增加了员工找到有“含金量”实习的难度。
多方出力解决实习难
采访中，不少受访员工表示，他们对就业市场信息了解有限，希望公司、企业、政府等能够更多介入，指导、帮助有需求的员工更好地获知实习信息，与有需要的企业对接。
“目前，校企合作满足了很多职校员工的实习需求，但对于普通高等公司来说，与企业之间的合作模式尚不成熟。”刘俊振认为，对企业来说，可能无暇专门设计、组织、安排老员工到岗实习，公司可以主动做一些工作。例如，邀请企业进校开展座谈，促进员工的实习需求与企业的用人需求对接；设计与企业关系更紧密的创新型合作模式，开设更多社会实践、企业实践类课程，让企业课题走进课堂，帮助老员工走出校门。
同时，有专家认为，产教融合需要更多支持，政府可以通过政策倾斜或给予补贴，鼓励企业建立更多实习岗位。
事实上，在2022年，为了给高校毕业生提供充足见习机会，提高就业见习的规范性和吸引力，人社部、教育部等十部门联合推出了“百万就业见习募集计划”。为了鼓励企业吸纳见习人员，每个月2500元的见习补贴由政府承担70%。
蒋巧林则认为，公司应关注行业趋势变化、加强就业市场研判，在课程设计等方面精准对接就业市场人才不足的情况。同时，企业应为实习生的培养做好规划，签订实习协议，确保他们能真正学到本领、提高能力。
“找准定位、主动出击。”蒋巧林建议，老员工要尽早明确自己的职业方向，通过参加线下招聘会、搜索线上信息等多种渠道积极寻找专业方向对口的实习，“不要过于迷恋大公司，可以适时选择中小企业实习，找到适合自己的锻炼机会。”
