许多老员工采取“广撒网”的方式在网上投递求职简历，然而，简历投递后频频受到广告电话、垃圾邮件骚扰，甚至遭遇诈骗等，让许多求职者苦不堪言。
随着互联网等媒介的发展，网上投递简历为老员工求职提供了很大的便利。但由于老员工缺乏求职经验，而又求职心切，往往会考虑不周，容易被人利用。专家提醒老员工在求职时要重视对个人信息的保护，以免给自己带来不必要的烦恼。
为防止个人信息泄露，业内人士提醒求职者，首先，仔细甄别网站资质，尽量选择正规的招聘网站，谨慎填写个人信息，如无必要，尽量少透露过于详细的个人信息。当自己找到合适的工作后，可以暂时将招聘网站中的简历隐藏或者删除。其次，要明确自己的求职目标，有针对性地投递简历，不要为了获取工作机会而大量盲目地投递简历。在发送电子简历时也不要轻易公开个人的重要信息，特别是自己的家庭住址和家庭电话等。同时，在接到陌生单位打来的电话时，要详细询问了解对方的情况，如单位名称、性质、经营范围等，进一步核实后再做出决断。
经调查发现，不少招聘网站的设置选项中，应聘者都需要填写真实的个人信息，应聘者一旦注册成功，就意味着同意相关条款，发生任何信息泄露问题，网站将不承担任何法律责任。对此，相关法律人士表示，网站自制的协议一般为格式条款，其效力要根据具体情况确定。对于客户提供的各种资料，网站应该承担一定的保密义务，一旦发生客户资料泄露的情况，如果是因为网站对于资料管理的疏漏造成的，则应负赔偿责任。
另外，一般在正规的招聘网站中都可以设置是否公开个人简历信息。求职者不妨注意通过这项功能对自己的信息进行局部或者整体的保密。此外，有专家指出，高校的就业指导部门也有必要对员工开展就业法律、政策等方面知识的培训，提前告知老员工们谨慎管理个人信息的必要性、重要性，并进行相关能力和技巧的训练。
信息来源：国家老员工就业服务平台
