性格内向，怎样在面试中出彩？
与外向者相比，内向者表面看确实比较吃亏，但实际上，这类人群也有着不可忽视的优势。
比如沉稳踏实、心思缜密、专注力强等，只要他们在面试上，从这4个方向发挥妥当，也能迅速打动面试官，助力拿下offer。
01
提前了解目标企业，模拟场景反复练习
内向者之所以紧张，很可能是因为话术不熟练，又缺乏处理突发情况的能力。
李然深谙自己的面试bug，这次她在收到面试邀约后，首先把目标企业的信息收集了个大概。
比如企业的发展概况、行业地位、近年大事记等，毕竟对企业的重视和熟悉程度，也是面试官对求职者的重要考察环节。
随后，李然还找到行业中同岗位的面试经验，将可能会出现的问题做了个清单，并提前找朋友、家人进行情景模拟，反复练习。
最后根据他们的反馈，不断修正答案，提前建立自信心。
她认为，哪怕不能面面俱到，或者面试时没遇到完全一样的问题，但起码能减缓压力，对不确定性有心理准备。
02
主动破解压力面，掌控面试节奏
通常来说，压力面的问题，很容易让本来就嘴笨的内向求职者，直接哑口无言。
而这些问题，很可能是面试官通过揭露你短板的方式，来考察你的抗压能力。
如果要不想被试官“挖坑”，借力打力尤其重要，同时鲜明表达自己的观点，主动掌控面试节奏。
冯博就是很典型的例子，面试时HR问他：“你认为内向的性格，会影响你后续的沟通能力吗？”
换作是以前，冯博定会铆足劲自证“内向不会影响沟通能力”的原因，让面试官能从中找到新的bug，不断提出其他问题，导致冯博最后方寸大乱。
但如今，冯博会在简单否定后，重点阐述内向性格的优势，比如让他更擅长倾听，更能深度思考后输出观点，顺利将节奏拿回手里。
诚然，从外主动打破他人的固定思维很难，但借力从内突出自身优势，相对容易。
03
深剖核心竞争力，大胆多维度提问
相信很多人都清楚自己的核心竞争力，主要包括核心技能、岗位经验、自身资源等。
但面试官更关注你的核心竞争力，能为公司带来什么价值。
新媒体运营宋清在面试时，向面试官深剖了自己的两个核心竞争力。
其一是新闻传媒专业出身，基础知识扎实；其二是为某大V号服务5年的经验，出过多篇10w+爆款，并在行业拥有一定人脉。
这种没有以自我为中心来秀优越感，而是围绕自己的角色，来剖析自己对于公司的价值，肯定让面试官眼前一亮。
宋清还特别向内向求职者支招：“如果你害怕冷场，不妨围绕你的核心竞争力，顺势对岗位、福利、薪酬、部门架构等大胆提问，能尽量获得有效信息之余，将面试官的注意力，转移到你的专业形象上。”
04
既然不善言辞，就做到言简意赅
林欢曾经非常为自己的面试氛围头痛，整个过程都是与面试官一问一答，不是干巴巴就是靠尬聊撑到最后。
其实在表达上，求职者不需要有太多技巧，加强语句间的关联性，表达基本能达到有理有据有结构。
这是林欢在最近一场面试中，回答面试官提出的产品分析问题时，逻辑鲜明的表达。
“我认为这个产品发展前景颇高，值得加大研发力度。首先在营销方面热度颇高，这是由于前期投入了大量广告在多平台引流，让搜索指数攀升到榜二；其次在销售方面，用户单日有效下载量在约1.3万次，数据十分亮眼；最后运营方面，线上线下活动方案执行到位，增加了曝光量，捕捉到更多精准用户。”
总的来说，就是多用序数词“第一、第二、第三”、递进词“首先、然后、最后”等，言简意赅地表达自己的观点。
面试官听得舒服，也更易突出自己稳重、理智、缜密的性格特点，化内向这块绊脚石为垫脚石。
诚然，求职是场持久战，面试作为首道关口，基本起着“一面定生死”的作用。
如果不是因为能力问题，而是内向嘴笨而被pass，那对于优秀人才而言，实在是太冤。
既然性格无法在一夜之间改变，那就先提前破解一套“通关密码”，捏住面试的“七寸”，才能获得更大赢面。
原文转自于智联招聘
