毕业生，请不要让“应届生”身份困住你前行的步伐

每年，都有一届届毕业生站在人生的岔路口上——升学？就业？创业？待业？无论是主动选择还是被动选择，都即将作出人生中最重要的选择之一。在当前背景下，求稳的就业心态正影响着毕业生们，“考公热”也成为当前老员工就业市场的常态之一，网友更是调侃“宇宙的尽头是公务员”。随之而来的，便是各路新闻、自媒体也纷纷发表以“要珍惜你的应届生身份”为主要内容的文章。

自从我作为就业辅导员开始接手员工就业工作之后，总要给员工们普及关于毕业的各项知识，诸如三方协议、劳务合同、报到证等等，但对于毕业生来说，应届生身份是他们极为在意的一个要点。员工曾不止一次地问我：

“老师，应届生是什么呀？对就业有啥优势吗？”

“老师，我签了三方协议会不会影响我的应届生身份？”

“老师，我之前家里帮我缴纳了社保，我还能报考应届生岗位吗？”

目前对于“应届生身份”的官方规定主要有两种：

1.当年应届毕业生：国家统一招生的高校员工在学的最后一年（即毕业证上的年份），即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态；

2.择业期的应届毕业生：已经拿到毕业证，但拿到毕业证的时间在择业期内。“择业期的应届毕业生”需满足以下条件：拿到毕业证；在规定择业期内没有与任何单位签订任何形式的劳动合同、无缴纳社保记录；户口、档案等保留在原毕业公司或人才市场。国家规定的择业期为2年（部分地方延长至3年，请以具体公告为准）。

但“应届生”身份真的不是谁说是与不是能决定的。能不能算“应届生”主要是由招考单位所决定的。不同的用人单位在招录“应届毕业生”岗位时，都有自己关于“应届生”的定义。在辅导员工就业工作中，我发现不同单位对于“应届生”的认定要求主要有以下这几类：（1）要求员工择业期内“未签订劳动合同、未缴纳社保”；（2）只要在择业期间内，即使签过合同、缴纳了社保也可以视为应届生；（3）要求员工提供未就业证明如空白就业协议书、学信网待就业证明或其他证明等。所以同学们，当你们对应届生身份认定有疑惑史时，请咨询报考的单位，请勿对“应届毕业生”身份的认定限制于狭义概念上。

我作为一个就业辅导员，对于应届生身份真是又“爱”又“恨”。“爱”应届生身份，主要是因为国家推行应届生身份各项利好政策的初衷——是为了通过政策促进应届老员工的充分就业，只有保证了大部分的应届老员工都能找到高质量的工作，才能实现国家长治久安。而应届生的各项优惠政策，比如各省的人才落户、毕业生补贴、各类考试资格优势，以及最重要的各类企事业单位限招毕业生的岗位，都极大程度地保障并促进了大部分应届毕业生的就业。

那为什么说应届生身份让我这个老员工就业辅导员“恨”呢？其实对于应届生身份最为在意的是那些立志考公的员工，无论是受就业社会中“考公热潮”的引导，还是受家庭方面言传身教的影响，这部分员工往往打定主意不改。根据数据统计，每年的公职岗位整体考取率低考，岗位多涉及专业、年龄、应届生身份等限制条件，每年能在毕业当年成功上岸只有寥寥数人。因此，这部分员工选择死守“应届生身份”待业在家，为了能充分享受国家政策的红利，减少竞争压力。当我做这部分员工就业工作时，员工却往往会说：“老师，你不用劝我了，我不想浪费应届生身份，我坚持再战考公直到考上”。

但是，“应届生身份”一定要用足用够才好吗？我的建议时，希望大家不要死守着“应届生”身份选择“慢就业”甚至“不就业”。这也是我写这篇文章的初衷，重点从以下四方面来分析：

1.限制应届生的公务员岗位并不意味竞争少。国家政策性岗位设置有限，目前趋势为正在逐年减少应届生限制条件。以2022年上海公务员招考为例，目前已经公布的岗位不再针对应届生专设岗位，仅有部分岗位注明应届毕业生优先，限制性条件表述模糊不清。即使有符合的应届生岗位，加上限制“应届生”的条件也并不意味着竞争减少，择业期内的这两年毕业生其实就是当前社会最庞大的待就业人群，并且有一年又一年新的应届生就业大军加入岗位竞争中，所以难以预测限制应届生岗位的报名人数就比普通岗位人数少。

根据统计，目前公务员考取率为1%—1.5%的比例，如此低的概率，因而没有人能保证自己在两年择业期内百分百能考上公务员。事实上国家对于公务员岗位设置中，更加倡导有基层工作经验的人报名参加，高质量的岗位往往都设定了基层工作经验的条件。在各类企事业单位工作，均可认定为有基层工作经验。

2.错过了“校园招聘”黄金找工作时机。“应届生身份”受到重视的同时，很多人忽视了“在校生身份”，这个身份是帮助同学们通过校招进入好公司的绝佳身份。校招窗口期很短，一般集中在秋季（11-12月）和春季（3-5月），错过了这个黄金时机将很难比较容易地进入一家优质企业。此类企业进校前都得到了公司的严格审核，基本避免了员工在就业市场受到欺诈，同时，对应届在校生的应聘要求低，待遇好，入职后可以直接转为正式工作人员，以上优势是社招中远远比不上的。

我之前参加省里就业指导培训时，著名国企物产中大资深HR做经验分享时强调，他们在校招的时间战线拉长到将近半年的时间，而社招只有短短一个月，并且企业对于校招人员也是给予高度重视和重点培养。很多公司HR在谈及择业期员工招聘的问题，也明确指出他们一般只招聘当年的应届生，对于毕业1-2年且存在职业空白的员工，会认为他们存在职业目标不明确，专业知识和技能生疏等问题，聘用概率低。

3.长时间脱离社会，对就业容易产生恐惧情绪。时代在变化，在当今如此竞争激烈的社会环境下，当所有应届生站在毕业的起跑线上，其他人都选择了继续奋力前行，那些因为坚持“应届生身份”选择停留下来的人，在原地踏步中进一步拉大了自己和同学、和其他竞争者的差距。长时间的备考期，眼见着社会发展的日星月异，逐渐感受到自己不断弱化的社交能力，再面临屡次不中的考试，面对他人的冷眼和质疑……人就会开始不断质疑自己的能力，对于就业会产生恐惧心理。正如那些新闻上常报道的全职妈妈在孩子长大后想要重新迈入职场，那些可预见的苦难和险阻，也将是长时间脱离社会、待业在家的应届毕业生所会面临的。

4.增加家庭负担，激化矛盾。员工慢就业的一部分原因是因为现在的员工家庭经济都还不错，不着急孩子挣钱养家。但并不是所有家庭的条件都是优越的，对于这些家庭的孩子，迟迟没法就业势必造成家庭经济负担。可就算是家庭经济条件良好，父母愿意供养着孩子一段时间，但也不能由着孩子一直不找工作。大学毕业意味着要学会长大成人，每个人都是一个独立的成年人，要为自己的人生努力，为自己的家庭分担经济压力，这才是为人子女甚至后面为人父母必须做到的事情。同时，长时间的待业状态也容易带来个人焦虑不安的精神压力，面对前途迷惘，家庭成员长期同一居住环境下的摩擦和口角，久而久之，势必造成家庭之间的矛盾，引起生活上的不和谐。

所以，在校的最后一年，不仅要重视自己的应届生身份，更要重视在校生身份。不一定执着于应届生考公，多尝试一下其他就业途径，给自己的未来更多可选择的道路，路本来就是越走越宽的，死守着“应届生”身份，紧盯着那些政策性的公职岗位，只会发现自己逐渐被社会抛下。

目前严峻的就业形势，其实更多的是“高质量”的就业岗位少，“钱多事少”的岗位少，但是广袤的中西部、海量的民营企业等机构依然可以提供了大量就业岗位。老员工就业，最重要的其实是“找到自己的定位”、“找准自己的方向”。如果当前还不知道自己适合做什么，可以“先就业、再择业”，一边试错一边进步，逐渐调整自己的就业方向，寻找适合自己的路。当然坚持考公的同学也可以选择一边工作一边考公，这样既不脱节社会、减少经济负担，又能使自身能力得到提升，对于后期找工作、考公笔试面试均有很大的帮助。同时，也鼓励同学们将就业目标扩展到西部计划、征兵、三支一扶等国家基层项目上，将自身就业目标同国家和社会的需求结合起来，作为时代的接班人勇于承担历史使命，到国家最需要的地方去贡献青春力量。

部分员工可能忧心日常工作会影响考公考试学习进程。但如果目标明确、行动力强、能合理分配时间，及时在忙也能按部就班认真学习努力；如果不认真，就算是全职备考，学习效率也是堪忧。同时心态也是影响考试的重要因素，有工作就意味着有底气，考试压力也会随之减少，考试心态自然变好。应届生身份应该是帮助同学们就业的钥匙而不是枷锁，更不是用于逃避现实的借口，要利用好应届生身份的政策福利帮助自己顺利就业，争取更多优质福利，切不可本末倒置、因小失大，困住人生前行的步伐。

最后，请每位同学仔细思考“你想做什么？”“你能做什么？”这两个问题，多尝试多实践多思考。临近毕业的员工要尽早做好未来的职业规划，认真思考自己的发展方向，希望大家都能找到属于自己的美好未来。到时，你们就会发现所谓的应届生身份，其实并没有你们想象的那么重要。

原文 转自  ;贵州财经大学就业信息网