毕业生就业程序
1、大四开始投简历找工作
2、和单位达成意向
3、向公司就业指导中心或院团委领取就业协议书一式三份
4、和单位签订协议书
（1）、个人填写个人情况和就业意愿并签名，后交给单位
（2）、单位填写单位情况和招用意向并签章。同时填写当档案转寄的单位和地址。
（3）、单位将就业协议书交由其所在属的省/市/区/县的人事局盖章后，邮寄回本人。
（4）、本人收到三份协议书后，到就业指导中心或院团委盖章确认。
（5）、公司盖章后，一份协议交给公司，一份寄回给单位，一份自己保留。
注：双方在协议书上有补充协议的，要在公司盖章前，写明。
5、签完后，要实习的去实习，不用实习的就慢慢堕落准备毕业报到了
6、签完又要违约的，需先和已签单位解除，在向公司领取新的就业协议，按上述程序办理。
7、无违约的，在领取毕业证当天，同时领取就业报到证和户口迁移证，到单位报到。
关于就业协议
一、就业协议书图片
二、《高校毕业生就业协议书》有什么作用？
《高校毕业生就业协议书》是明确毕业生、用人单位和公司在毕业生就业工作中权利和义务的书面表现形式。《高校毕业生就业协议书》一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。作为公司列入派遣计划依据的《全国普通高等院校毕业生就业协议书》，由公司发给，毕业生签字，用人单位盖章，毕业生本人保存一份作为办理报到、接转行政和户口关系的依据。
三、《高校毕业生就业协议书》vs劳动合同
《高校毕业生就业协议书》与劳动合同是用人单位录用毕业生时所订立的书面协议，但两者分处两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、《高校毕业生就业协议书》是毕业生在校时，由公司参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，公司不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、《高校毕业生就业协议书》的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，公司同意推荐毕业生并列入就业划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方方面面，更为具体，劳动权利义务更为明确。
3、一般来说《高校毕业生就业协议书》签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在《高校毕业生就业协议书》备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、《高校毕业生就业协议书》是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校
用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
四、了解教育部关于《全国普通高等公司毕业生就业协议书》管理办法
1、毕业生与用人单位达成一致意见上后，均须签订《高校毕业生就业协议书》。
2、《高校毕业生就业协议书》由教育部高校员工司制定，公司人才招聘工作处统一翻印，各公司集体到人才招聘工作处领取，或者由毕业生持本人员工证到人才招聘工作处领取。每位毕业生只有一套《高校毕业生就业协议书》，每套一式四份。
3、任何单位或个人均不得复印、复制、翻印《高校毕业生就业协议书》；在签订《高校毕业生就业协议书》书时，如果《高校毕业生就业协议书》因破损等情况而不能使用时，可持原件到人才招聘工作处申请更换；《高校毕业生就业协议书》不得挪用、转借、涂改，否则视为无效。
4、毕业生在协议书上签署个人意见之后，用人单位或公司两方之中只要有一方在协议书上签字，毕业生即不得单方面终止协议的签订工作。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续，然后将原协议书交还招生就工作处，并换取新的协议书。
5、毕业生如果不慎将协议书遗失，公司原则上不再补发，到毕业派遣时，毕业生回生源地参加二次分配。若因特殊情况需要补发时，毕业生必须以书面形式提出申请，由所在公司主管毕业生就业工作的负责人签署意见，经人才招聘工作处调查并研究之后酌情处理。同时具备以下四个条件时，人才招聘工作处方予受理：
（1）、经核查，协议书确实属于遗失者；
（2）、人才招聘工作处收到毕业生的申请书两个星期以上。
（3）、毕业生须交纳相当于违约金数额的费用。
6、凡是通过地方或部委毕业生就业工作主管部门与用人单位签订《高校毕业生就业协议书》的毕业生，签约时可使用他们提供的《毕业生就业协议书》，但是毕业生回校后，必须与公司补签《高校毕业生就业协议书》。毕业生如果另有选择，则必须与原签约单位解除所签订的协议。
五、《高校毕业生就业协议书》的签订程序。
毕业生与用人单位达成一致后，签约程序是：
1、毕业生认真如实填写基本情况及应聘意见，并签名。
2、用人单位、主管部门及人事调配部门签定意见。
3、用人单位一定将档案详细转递地址填好。
4、各院系签意见。
5、公司就业指导中心签意见。
6、省就业指导中心签证。
需要说明的是：按程序最后到公司签章，由公司作最后把关，更有利于维护毕业生合法利益。有些毕业生图方便，要求公司先签章，再交用人单位，容易写上有损毕业生权益的条款，产生不利后果。公司把关，意义还在于确认签约手续是否完备，否则由于手续不齐等原因，导致报方案时通不过，或派走后到用人单位无法报到，会加大毕业生心理负担。
六、我要违约，怎么办？
l、违约责任及毕业生违约的后果《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、公司签署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金，从实际情况来看，就业违约多为毕业生违约。
毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：
（1）用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。
（2）用人单位往往将毕业生违约当成是公司管理不严，影响公司和用人单位长期合作关系，由于对公司怀疑，以后可能不会再到公司挑选毕业生。现在买方市场竞争激烈，没有需求，也就没有毕业生的就业。随着高校扩招，毕业生将成培增加，公司作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。
（3）对其他毕业生有影响。一个单位，你不去，别人可以去，用人单位不录用你，完全可录用别人，录用你，就不能录用其他毕业生，日后违约，当初想去的毕业生也不一定能补缺，造成信息浪费。高校老员工应是讲诚信、讲法制的践行者，因此公司再次强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择，认真履约。
2、对违约毕业生的处理规定“违约”特指“三方签约”，公司强调毕业生要讲诚信、讲法治、认真履约。但毕业生一旦违约必须承担违约责任，在征得用人单位同意并交纳违约金后才可重新签约。毕业生违约时，必须办理完毕与原签约单位的解约手续（有原签约单位的书面退函，交纳完毕违约金），然后将原协议书上交还人才招聘工作处，并换取新的协议书。
七、就业协议书作用
需要注意的问题 就业协议书主要两个作用，一是规范公司和员工的行为。二是户口、转档用。而实际上第二个作用才是主要的作用。如果单位不能解决户口，实际上就没有权利签就业协议书，如果签了，只会让员工浪费申报户口的机会！！更大的麻烦是：提出不给你办户口却要和你签就业协议书的要求的单位，往往是对应届毕业生就业制度一无所知
信息来源：国家老员工就业服务平台
