原文来源：智联校园
近几天，阿里巴巴、美的、Apple、亚马逊中国等企业纷纷开启2023秋招，几乎是全岗位招聘，机会多多。
接下来的几周，秋招将大规模爆发，23届同学不能再拖着了，赶紧着手准备秋招才是最重要的事情，早投递早拿offer！
众所周知，求职的第一步是写简历，而写简历的第一步，是找简历模板。
以小莲之前的经历来看，求职之前花费一天的时间去各个平台搜罗简历模板，一打开发现各式各样都有，但真正适合自己的少之又少。
最后的结果大概率是：既浪费了时间，还可能踩了坑，简历投递出去杳无音讯。
HR筛选简历时，遇到过哪些问题
每年校招HR都会收到成千上万份简历，这个时候筛选简历的速度是十分快的，有时候仅需十几秒，就能完成对一份简历的筛选，而一些有明显问题的简历，HR只需要花1-2秒就做出决定。
这些只需要1-2秒就决定的简历一般都有以下这些问题：
1.排版不专业，花花绿绿的边框、纷繁复杂的颜色，一眼看下去根本找不到重点；
2.字体版式太乱，字体大小、样式各不相同，排版过于拥挤或是过于宽松；
3.经历太少挖掘不出亮点，一段实习经历，只用简单的两三行字进行表述，且内容完全看不出到底做了什么；
4.简历没有重点，对简历每一部分的安排不够恰当，自我评价可能占半页内容，但是过往经历一句也没有；
5.个人信息不够全面，有不小同学可能会因为粗心大意会遗漏或填错重要的联系方式等，让hr无法与你取得联系；
什么样的简历，更受HR的喜欢？
首先，一份好的简历，关键词一定要明确，比如：学历、毕业时间、期望工作地点、期望薪资、实践经历等等，这样更方便HR进行筛选。
其次，从HR的角度出发，简历排版需要符合阅读习惯（从上到下，从左到右），字体大小得到，关键词加粗显示；简历各模块内容完善：个人信息、教育背景、求职意向、过往经历、个人技能、自我评价等内容得当；最重要的，尽量不要剑走偏锋，想要引起HR的注意，选择花里胡哨的模板，一般简单最不容易出错。
最后也是起决定性因素的一点，简历上实践经历部分的撰写，可以遵循以下四个原则：
针对性：分析目标岗位JD，拆分岗位关键词，有目的性地将过往经历与之匹配；
数据化：将过往经历结果量化，能够让面试官更快且直接地get到你的成果/价值；
结构化：使用SWOT梳理自己的过往工作流程，显得更有逻辑和思考；
精简化：将过往经历进行精简，突出有效价值，其他内容可以在面试时进行重点展开阐述；
转自：国家老员工就业服务平台
