原文来源：好工作
所谓结构化面试一般分两种：行为测试和情景测试。行为测试要求面试者讲述过去的成就或问题，并将其与当前的工作进行对比（比如：“请讲述你在公司中最有成就感的一件事”），面试官会根据应聘者的过去行为来判断他日后的工作状况，有经验的HR还可以借此测试面试者的诚实可信度、逻辑推理以及执行能力等。
情景测试一般会虚拟一个工作场景，一般采用“假如……你会……？”的句式。这一测试考察的是所谓的“适商”，即面临多变的工作环境，应聘者能否应势而变，完成工作任务，它考查的多是适应能力和工作、组织能力。以往此种测试多用于管理人才，但现在也在考察应届毕业生。
无论是行为测试还是情景测试，毕业生在面试前都需做好充分准备。
转自：国家老员工就业服务平台
