2023远洋服务北京区域新生代校园招聘
远洋服务股份有限公司招聘简章
公司简介：
关于远洋集团
创立于1993年，并于2007年9月28日在 香港联合交易所有限公司主板上市（03377.HK）
连续12年上榜《财富》中国500强，2021年蝉联中指院“2021中国房地产公司品牌价值Top10”
关于远洋服务
成立于1999年，远洋集团旗下综合性物业管理服务商
2020年12月，正式在香港联合交易所有限公司主板挂牌上市（06677.HK）
合约面积超过8000万平方米，覆盖70余座城市
一二线城市在管面积占比高达91.7%
已覆盖住宅、商场、写字楼、酒店、医院、政府大楼及其它公共设施等多种业态
中国指数研究院2021中国物业服务百强企业第12位、2021中国特色物业服务领先企业“高端商写”、2021中国物业服务专业化运营领先品牌企业
岗位介绍
远洋服务校园招聘-新生代（4人）
广阔天地，大有可为：北京区域（朝阳、通州、大兴、海淀、昌平、石景山、门头沟等等）
系统培养，快速成长：总部、区域公司、项目三级联动，新生代专属2年发展“直通车道”
薪酬福利，让你无忧：综合年薪8-12万，免费早午餐、免费住宿。常规福利外，还享受额外商业保险、员工优惠购房、体检福利、节日福利、生日会等
我们寻找这样的新生代
2023届本科或研究生应届毕业生，勤奋踏实、有服务意识、追求高标准、善于学习
福利待遇：
1、六险一金；
2、食宿补贴；
3、带薪年假；
4、节日福利；
联系方式：
联 系 人：彭女士
联系电话：18323005087
联系邮箱：pengjing@sinooceanservice.com
联系地址：北京市朝阳区平房国际综合商务会所A座
招聘职位
招聘专业：不限专业
6K-10K/月
本科及以上 | 北京市
职位描述
岗位职责：
岗位职责：
(1) 参与客户满意度提升；
(2) 参与社区文化活动策划与实施；
(3) 参与对组织的文化活动及重大节日活动进行前期宣导及后期宣传；
(4) 熟悉项目分布、客户群体分布及收费面积，前期负责收费催缴，后期协助负责统筹收费催缴工作。
任职资格：
(1) 专业不限，应届本科及以上学历；
(2) 性格开朗、抗压能力强，喜欢并擅长与人打交道；
具有良好的沟通协调能力、组织管理能力，有员工干部及服务业实习经历优先。
岗位要求：
投递说明：
1.愿意投身物业服务行业，有志成为企业高级管理人才；
2.能够接受区域乃至全国范围内外派及调动；
3.2023届本科应届生，专业不限，无挂科现象；
4.形象气质良好，沟通表达能力较强，其综合资质符合公司要求：
性格开朗、具有良好的服务意识和亲和力，奋进务实，能吃苦，抗压力强；
5.员工干部、有相关行业或知名企业实习经验者优先。
其他描述：
一、公司简介
远洋亿家物业服务股份有限公司，是远洋集团控股有限公司旗下的全资物业公司，是远洋服务成员。
自 1997年成立首家物业公司以来，历经二十多年的发展，截止2019年，远洋亿家已布局约50个一二线城市和具有发展潜力的大中城市，服务面积逾 6000 万平方米，服务项目超过400个。
作为拥有WELL、BOMA、LEED等国际认证项目的物业服务企业，远洋亿家在中国物业服务百强企业服务质量 TOP10 中位列第 6 位、在中国物业服务百强企业中位列第13位。
远洋亿家通过打造自身能力并整合优质第三方资源，面向中高端住宅、高端写字楼、商业综合体、公建设施和产业园区等业态，围绕物业服务、专业服务、智慧服务和市场合作等服务内容，为用户提供“便捷、可靠、优质”的全业态、全周期、全维度服务。
远洋亿家始终坚持“懂心意·有新意”的服务理念，致力于以卓越服务能力为客户创造高品质的美好生活。
二、公司福利
1.平台广阔。公司布局全国约50个城市，服务项目超过400个，服务面积逾6000万㎡，服务客户数量百万人。让家人放心的企业，畅享全国各地发展机会。
2.成长发展。物业服务行业前景可期，蕴藏着巨大价值和潜能。公司正处于蓬勃发展的上升阶段，公司重视人才培养，职业发展通道多元，你有机会成长为远洋服务内部的核心骨干力量。
3.系统培养。公司通过总部、城市公司、项目三级联动，为新生代精心设计2.5年发展快车道，迅速完成从应届生到顶级物业集团项目负责人及专业负责人的蜕变。
4.高薪酬。大型集团公司，具有完善的薪酬体系，为你提供具有竞争力的薪酬待遇，培养期间多次调薪机会。
5.多元福利。除常规带薪年假、国家法定节假日、法定五险一金，还享受商业保险、体检福利、节日福利和生日会。免费提供工作日自助式早午餐或餐补及过渡性员工宿舍。员工活动丰富多彩，量身定做时尚工装等。部分城市为符合条件的员工协助办理落户、工作居住证、居住证等。
三、新生代项目
新生代项目是远洋亿家打造的适用于物业服务板块的优秀应届生招聘及人才发展项目，旨在储备培养物业项目经理、业务负责人及职能核心人员。通过“实习融入期”、“轮岗实践期”、“定岗发展期”三个阶段，“双导师带教”、“新生代集训营”、“一线实战锻炼”、“关键项目历练”等培养计划，总部、城市公司、项目三级联动，助力新生代快速成长发展，2-3年内成长为认同企业文化和价值观、适岗性强的年轻核心人才。
