2018年12月18日下午四点，经济与金融专业在必一运动会议室举办本专业第六次专业活动，会议的主题为王涛副教授做关于《厂商雇佣规模的影响因素及其政策含义》的学术讲座。参会的有王涛、王爽、邢国繁、刘石慧、刘运良、王亮、肖东芝、周蕾、汪海飞9位老师。

图1    王涛副教授正在做学术讲座

王涛老师首先向大家介绍了本次学术报告所涉及的研究灵感来源：从马克思到新古典经济学派，学者们在其著作或文献中对厂商雇佣规模的影响因素给出了不同的解释，但却忽视了雇佣和解聘过程中发生的成本对雇佣规模的影响。因此，王涛院助提出自己研究的切入点：从雇佣与解雇成本出发，建立一个基于微观视角的雇佣模型，找出影响厂商雇佣决策的影响因素并对其进行实证检验。

图2   学术讲座摘要

其次，王涛院助提出企业解聘成本函数的假设和厂商的最优化行为的假设，并通过雇佣人数动态学分析、劳动力影子价格的当期值的动态学分析、鞍点路径以及均衡分析构建均衡雇佣人数模型：

再次，为估计真实工资水平、真实利率，尤其是资本积累对就业的影响，王涛院助建立计量经济学模型并运用《新中国60年统计资料汇编》和国际货币基金组织《国际金融统计》数据进行模型估计，模型如下：

最后，王涛院助通过数理分析发现影响厂商雇佣决策的因素主要有:生产过程中生产要素的规模报酬特征，合意的技术水平以及资本存量，真实利率和真实工资水平等。同时，通过实证分析，王涛院助发现真实利率和真实工资水平的变化对就业或雇佣水平的影响显著为负，而资本存量的变化对就业或雇佣水平影响显著，但在不同宏观经济形势下的影响方向并不一致，即厂商投资增加并不总会促进就业，只有当rk≤ αw条件满足时，投资增加才会显著提高雇佣规模。根据分析结果，王涛院助提出为提高就业，政府管理者可选择适当宽松的货币政策，采取鼓励消费的税收政策，提高对技术工人职业培训的财政补贴，对雇佣新员工的企业给予一定的税收优惠，慎重选择合适的资本税。对于厂商来说，如何实现雇佣规模的动态最优需要洞察及确定宏观经济形势变化或宏观经济政策调整的持续性、选择最优调整路径和恰当调整手段。

在整个讲座中，王涛老师对劳动经济学中所涉及到的相关模型及自己构建的模型进行了详细的讲解，大家针对讲座内容进行了激烈讨论。本次学术讲座通过学术交流，为大家进行学术研究开启了新视觉，对科研交流促进专业建设起到了较大的促进作用。

图：王爽

文：汪海飞