很多人在填报志愿的时候并没有认真的思考过，选择了财会这样一门专业对自己的未来到底意味着什么，自己是否会真心热爱这样的一门学科。没有爱的学习注定是低效的，并且学习者也是难以成长为最顶尖的一批人的。当然，在现在的社会中，我相信很多员工根本就没有进行自我选择或者是决定的机会。家长包办已经成为了一种常态。而这种非理想的选择，在结合上媒体不负责任的鼓吹财会专业的就业率，造成了大家对这个行业的认知不足和一拥而入。据统计，2017年有150-200万的财会专业毕业生，真不知道怎么解决这样大量员工的就业问题。

集团的教育者们意识到了就业是个问题后，开始研究怎样解决这个问题，而在这个时候，市场上雨后春笋一般的各类证书让公司抓到了救命稻草，各类证书班开始在大学中出现，突然间，似乎大学的核心任务变成考证了。当然，相比那些连证都不考，完全消极应对就业问题的高校来说，这些证书导向的公司还算是积极进取的。但这背后也带来了新的问题。在公司里充斥的各类职业证书，本应当是面对在职人士的，而且应当是在其积累了一定的工作经历以后再来学习会更有价值，而员工单纯以应试目的的学习效果就更差了，很难说通过应试教育拿到证书的员工是否真的能够应对复杂的工作实践场景。

作为财会人，常常会对这样的问题感到迷茫，究竟是考证重要还是能力更重要呢？而这个问题也就像先有鸡生蛋还是蛋孵鸡一样，常常困惑着会计人或者想要转行成为会计的人。激烈的求职竞争也把考证烘托的日益火热，越来越多的人选择以考取证书的方法来增加就业的筹码。然而会计行业考试有很多，入门级别的有会计从业资格证、基础的有初级会计职称、中高级的有中级会计职称考试、高级会计职称考试以及资格类型的注册会计师、税务师等等，很多人都挑花了眼，不知道如何选择，而有的人干脆抱着“多多益善”的想法，盲目报考，以期通过各类证书展现个人能力。可是对于会计招聘，用人单位是更看重个人能力还是证书呢？

会计证书种类越来越多，除了以上说的税务师、注册会计师、中高级职称还有审计师、资产评估师、管理会计等等。有的财会人为了样样精通，牺牲掉自己大量时间和精力，的确得不偿失。会计人在就业时候，要先给自己定位，如果以后想走审计方向的，建议考取审计师和注册会计师，为自己以后的升职加薪增加砝码；如果想走税务方向的，建议考税务师和注册会计师；如果想晋升主管之类的，可以考取中高级职称、注册会计师或者管理会计。总之证书虽然好，但是千万不要贪多，用人单位在招聘时更看重的往往是个人能力，如果光有一大堆证书而无法实际运用，岂不成了纸上谈兵。

现在有的人往往抱着一大堆证书，然而到了考验实际能力的时候，却常常让用人单位大跌眼镜，一些用人单位也表示，很多求职者持有的证书数量与他们的实际能力不成正比。所以考证固然重要，但实际能力才是会计人提升岗位竞争力的根本。因为财务能力、实操能力往往来自于实践、需要融会贯通。现在会计行业更需要的是高端的财务人员。证书往往是锦上添花，会计行业更看重的工作能力。

图文：吴彩莲