一、实践部的工作宗旨

我们院青年志愿者协会一直坚持以“奉献、友爱、互助、进步”为宗旨，组织、协调、参与各种志愿者活动，为同学们搭起接触社会、服务社会、奉献社会的桥梁。通过志愿者活动倡导积极向上、健康活泼的校园文化，推进社会主义精神文明建设。实践部致力于组织，安排和协调青协开展的活动，合理的安排好活动中各部门成员的工作。汇总各活动带队情况，汇报材料，以及志愿者活动的评定和考核工作的开展、实践成果的展示。

为了更好地迎接新学期的实践部工作，以饱满的热情迎接新学期以及新生的到来，特此对部门作了新的建设方案。以求更好的做好实践部的各项基本工作。

二、实践部部门职责

1、对招募的志愿者进行相应志愿服务项目活动要求、志愿礼仪培训。

2、对青协内部围绕公文培训、礼仪培训、志愿文化培训、内部建设文化等开展一系列的内部团队文化建设活动。

3、对已有项目进行有实质性推动的项目实施方案拟定。在发起志愿服务活动项目，引领志愿者积极参与到志愿服务中完成志愿服务活动项目任务，达到志愿服务传播效应。

4、在志愿服务活动中对志愿者合理分配志愿服务工作，整体协调志愿服务活动现场。对志愿服务活动中突发情况进行处理。并且在志愿服务活动中进行志愿者考勤、考核评定。

5、校外志愿服务活动项目中确保志愿服务活动在安全的情况下进行，确保把志愿者安全带回。

6、前期对若干名干事进行公文培训、礼仪培训、志愿文化培训、内部建设文化等方向起草活动策划，还要准备活动文本材料、媒体材料及活动道具等，并对活动场地进行布置。确保开展有成效、有收获的内部团队文化建设。

7、对必一运动勤工助学队伍进行筹建选拔。核实工作所需相应信息详细统计。对勤工助学工作进行总体规划，统筹安排。最后对勤工作学成员进行工作考勤以及工作成效考核。

8、建设后期：整理活动材料存档，分析总结，推陈出新。

三、部门内部建设

（一）成员建设

1、实践部理事长一人、副理事长两人，干事若干。

2、新学期开学后，在宣传部的积极宣传下，大一新生会对财经青协有深刻的了解，之后公司会进行青协干事纳新活动。在收入干事后，要对他们进行基本的培训，包括：礼貌培训、提高对工作的认识、深入了解青协内部建设及团总支。

3、在经过培训之后，开除一些对工作不积极，消极懈怠的人员，之后确定出初步的干事人员名单。

4、为干事的挑选进行一个考核，考核形式和时间待定。到时会给干事们分配各项任务，最后查看工作完成结果及效率，确定最后留在实践部干事人员名单。

5、最终人员名单确定后，上交主席团进行确认。

（二）制度建设

1、本部门将在新学期开始进行部门例会制度，部门例会为每周一次，会议主要内容有对近期的活动进行汇报、总结。讨论在活动中的得与失，吸取教训以便以后更好的展开活动。要求部门全体成员参加，如有特殊情况，应向本部门负责人请假。

2、不定期开展活动讨论会议，在会议中为即将开展的活动进行准备，分配各个人的任务，将活动细节化，使得活动圆满的结束。

（三）会议制度 

1、开会时，所有人员应该提前到场，不得迟到、早退，带记录纸笔，记录会议中所讨论的内容。

2、对每次的会议内容作总结和下星期的工作计划。在每个星期规定的时间内完成本部门的工作总结和下月的工作计划

3、所有人员不得无故缺席会议，无故缺席者将给予警告处分，无故缺席三次者，视为自愿退出实践部。

4、记录部门工作内容、会议内容、交流以及每次活动开展的带队情况 

5、有事不能参加会议者应及时向部长或副部长请假，不许代人请假，否则将会按无故缺席处理。

（四）成员交流

部门最大的任务之一就是锻炼和培养部门的成员,让他们体会到财经青协的优越性,在青协的工作中真正学到实用的东西,从而提高自己,不悔加入实践部。

1、进一步加强与青协每个部门的交流，帮助各项工作的顺利开展。若是其它部门举办活动需要我部配合，我们将全力支持。

2、部长应加强与干事的交流，以便于对干事进一步了解，帮助其更好的在青协工作；同时，干事之间也要加强交流，以便于在工作中更好的合作，促进工作正常有序的展开。

3、与其它部门之间的交流：定期组织与其他部门的交流活动，加强对其他部门人员以及工作的了解，以便于工作中互相帮助，增强青协的凝聚力

4、部门内部开展交流会,把部门成员各自的生活学习工作的经验跟大家分享。

为了更好地与成员们进行感情交流，本部门将不定期的举行部门聚餐，包括：内部聚餐和与其他部门的聚餐，这样可以很好的与成员们进行交流，使得感情更坚固。与其他部门的聚餐可以使两个部门的成员相互了解，不仅锻炼了他们的交际能力，同时也提高了两个部门的合作效率。

四、部门活动项目

1、美化校园：校园卫生的打扫，作为一项最基本的活动，让同学从基本做起，发自内心的爱护环境、保护环境，进而爱护我们的校园，增强大家的主人公的意识。

2、光明连接：定期组织校内的员工到港门村光明链接处与无法说话行动的儿童尽可能为他们带来快乐。也许可能得不到他们的回应，但他们的心依旧是紧紧与我们相连。 

3、大手拉小手：组织并参加南新农场幼儿园的庆祝“六一”活动。他们与光明连接的孩子们不同。这群孩子四肢健全、活泼开朗、能歌善舞。每次两个人带队，一周一次，每周轮换一次。

4、回收行动：每周三下午安排志愿者进宿舍进行回收行动。每次带队5-6人带队，一周一次，带队人员轮流换。

5、勤工助学：安排勤工助学的同学到指定地方打扫，固定两个人，每人隔周去一次，一周一到两次。

五、总结

积极配合公司分配的各项活动，加强各部的交流与合作，调动部门成员的工作积极性和主动性。

前期：配合团总支老师做好迎新工作，部门纳新工作，并让新纳干事认识和了解团总支与部门的有关制度。

中期：组织带领新生开展各项实践活动，配合各部门开展的活动，加强培养本院员工的沟通交流和社会实践能力。（主要活动为老员工实践活动和公司活动赞助两个方面）

后期：汇总本学期开展的活动资料，并召开交流会议，对各项活动优劣分析，取精剃次。

在新学期的工作中，我们可以在过去的工作基础之上结合节假日和实际情况开展一系列的活动，在新进成员考核期中可以加入素质拓展活动、各成员进行自我介绍相互认识，在锻炼新成员的同时培养新成员的团队意识，这也有助于各部门成员的认识及方便以后工作更好的开展，十月份预计举行志愿者文化节，开展一系列公益活动宣扬志愿者文化，传递志愿者的奉献精神，如何做一份完美的板报、设计吸引人的海报、怎么做好宣传工作，开展一系列的活动，如:欣赏公益影片，去社区公益演出（此活动可以和院文艺部合作)，关于某某的征文大赛（此活动可以和院学习部共同开展），摄影展，去敬老院服务，宣传一些关爱残疾人，关爱生命、远离毒品等一系列活动。在公司举行的一年一度的校运会期间配合公司组织好校运会期间的服务和赛后的清理工作。总之在活动开展之前我们实践部会拿出完整的合理的策划书并组织好每个活动工作的开展，做好一系列的工作，合理的调整各部门在活动中的工作，同时我们也会更加好的要求我们部门成员做好自己本职工作的同时去帮助其他部门的工作，将我们青年志愿者的精神发扬光大，让我们院青协发展成为我们公司最好的部门。