心怀同一个新闻梦想，浇灌同样的新闻热情，他们因共同的爱好相聚于此。认真负责，严谨细致，是他们的工作态度；不言苦，不畏难，开阔视野，勇于创新，是他们的不懈追求，更是前行的持久动力。在温暖的大家庭中，他们互帮互助，情同手足。

初建之时·努力创新

一个组织要想求得长久发展，必须突破创新。该届社长叶丰韧通过回忆向我们描述当时的组织情况。他依稀记得，通讯社初建的两年，只有30人左右，相对于其他组织，并没有什么地位，不被外人和老师看好，就连摄影也还处于卡片机的时代。那段时期的通讯社想要取得一定成绩，都是步履维艰的。但成员们表现相当积极，配合也十分默契，大家共同为通讯社的发展献计献策。

良好的转身得益于他大刀阔斧的改革。起初，他整合了部门，开始实行三级三部制度，明确各部门的责任分工，再来就是确立阶段目标和强化通讯社内部的建设，形成良好的组织氛围。《财经团报》是公司最具特色的宣传刊物，它在当时首次改版，内容精简，形式丰富，相对贴近校园生活，更具宣传价值。

通过全体成员的共同努力，第三届通讯社顶住了各方的压力和质疑取得了许多可喜的成绩，如在2013年bsports必一登录入口“五四表彰”大会上获得“优秀员工组织奖”、“优秀部门”等奖项，充分证明此次大胆改革的成功。

多人同心·合力断金

业务绩效低，内部矛盾得不到很好的解决，各部门虽处在同一屋檐下，却几乎不怎么联系，互相静默，各自忙于自己的事务。这些种种都被另一位负责人于沈卉看在眼里，她开始把精力放在整顿内部凝聚力上。期间，他们积极组织、开展内部活动，拉近大家的组织归属感，增强部门甚至是与外界的联系。内部凝聚力逐渐增强，成员的集体责任感上升，组织日渐强大起来。

发生矛盾的根源在于缺乏有效的沟通，在提及如何解决内部成员矛盾，负责人强调，组织内部最需要的是团队精神。通讯社内部的每个人，不论是部长还是干事，都会据理说事，客观公正解决问题。

稳定前行·把握机遇

好的组织绝不是乌合之众的拼凑，而是为同个目标为之而奋斗的团体。相比其他员工组织，通讯社带给人的印象截然不同，成员们有责任心，能吃苦，不抱怨，他们相亲相爱，就是温暖的一家人。

以心为笔，以新为墨，一个个财通人怀抱新闻热情，用笔记录校园动态，用相机定格精彩瞬间。情更浓，意更坚，活力四溢的他们必将为通讯社的发展添上浓重的一笔。

文字来源：冯妃

图片来源：第三届财经通讯社