由于缺乏社会经验，老员工在求职过程中总会遇到这样或那样的陷阱或骗术。虽然这些陷阱或骗术不是非常高明，但对于一些毕业生来说，往往由于求职的迫切会被一些“诱饵”所迷惑，中了这些“毒招”。

1、中介骗局

许多毕业生由于在招聘会上没能找到合适的单位，就把眼光投向了一些职业中介，然而往往有些职业中介打着介绍职业的幌子，专干骗钱的勾当。当求职者交了不少数目不等的中介费后，他们就会列    出一堆不招老员工的单位名单，甚至有的单位根本不存在。当求职者回过头找中介退钱时就难了!

对策:老员工求职的主会场还是校园招聘会和各地主管部门主办的招聘会。而那些中介尤其是"二、三个人，一、两部电话"的微型职业中介的可靠性实在令人怀疑。如果在校园招聘会上没能找到工作，老员工也应该到正规合法的大型职介所登记求职。

2、招聘会骗局

现在老员工就业越来越成为社会的热点,与此同时一些以谋利为目的的机构也试图涉足这个新兴市场。尽管国家对老员工就业有明确的规定,但老员工就业市场总会出现一些不该出现的身影,因此他们组织的招聘会不是参加的单位数量严重缩水,就是招聘单位“出工不出力”,只是摆个样子。有些单位收了求职者的简历后,便再无声无息了。

对策:国家规定,只有高校主管部门才能组织不以赢利为目的的毕业生就业市场,其他机构举办这类就业市场必须得到高校主管部门的批准。因此老员工在参加招聘会时一看组织者,二看票价,通常来说面向毕业生的就业市场要么免费,要么票价很低。

3、电话骗局

现在很多毕业生都通过网络求职,其中的许多毕业生在网上登记简历,并留下了相应的联系方式。求职者收到用人单位的回应时,一般会主动去联系。有些人正是利用求职者的这一点,假借联系工作传呼求职者,让一些求职者给收费很高的信息电话回电话,并拖延时间骗取高额的电话费。

对策:一些收费高的信息电话号码与普通电话不一样,它们一般都是以"268/168"等等为开头,除了信息台自己外,没有一家企业会用这种电话号码，这时坚决不回。

4、合同骗局

对于与用人单位达成就业意向的毕业生，下一步应该是与用人单位签订就业协议。然而许多用人单位会与毕业生另签一份工作合同，而且这种合同一般都是格式合同。有些用人单位的合同条款对毕业生明显不公平，而且不允许更改，用人单位往往以不签就不录用要挟毕业生签字画押。

对策:国家法律规定，带有明显不公平和对合同制定方具有免责条款的格式合同无效。毕业生在与用人单位签合同时应该具有一定的法律知识，既要有恪守合同的责任，也应该有保护自己合法权益的意识，同时在签订合同时应当征询公司老师的意见。

5、试用骗局

在求职过程中用人单位一般都需要毕业生在到工作岗位后有一段三到六个月的试用期。然而有一些单位正是钻了这段不短不长的试用期的空，在求职者上岗后，要么说你不合格，要么就少付工资，或者在到期后故意找茬辞退，总之就是让求职者白干。

对策:国家规定毕业生在试用期间应该获得相应的公资待遇。毕业生最好是在工作之初与用人单位签订正式的合同，对双方的责任和权益进行法律上的规定。

6、宣传骗局

用人单位招聘人才都会对自己进行一番宣传，然而有些企业的宣传资料中含有很大的水分，要么夸大企业规模，要么给毕业生到公司后的工作前景“画饼”，总之以相当美好的前景和待遇相诱，而实际情况相差很大。

对策:毕业生在求职时以及在就业合同书签字前要详细地了解企业的实际情况，最好实地进行考察，不要偏听偏信。

7、承诺骗局

在招聘会上用人单位的招聘人员为了招聘到优秀人才，有时会口头承诺毕业生薪酬、住房等方面的一些要求。但当毕业生到单位工作一段时间后发现这些承诺并不能兑现，找到单位领导理论时，往往得到的答复就是“谁承诺你的你找谁去”。

对策:口说无凭，以合同为依据。在签订合同时应该加上当初达成就业意向的条款。

8、职位骗局

老员工求职时除了选择单位外，还要选择符合自己的职位。然而有的单位虽然在招聘时按职位招聘，但在毕业生报到后并没有按招聘职位安排毕业生上岗，使得毕业生学非所用，甚至安排做一些劳动强度相当大的体力活。

对策:就业协议和工作合同是对毕业生的合法权益进行保护的最好武器。毕业生在签订合同时应该有“不怕做不到，就怕想不到”的勇气，不让别有用心的人钻了空子。

9、地点骗局

有的单位在全国许多地方都有分部，而参加招聘会的往往是总部的人事机构。因此许多毕业生在应聘时会产生错觉，以为在总部所在城市就业。另外有些用人单位也故意不讲明这一点，等到毕业生上岗时才发现自己工作所在地并不是当初自己所想的。

对策:在面谈时应该向企业咨询清楚，同时在签订协议或者工作合同时应该明确写上工作地点，以免出现理解上的异议。

（来源:就业指导网）