小H去年7月份成功完成了从员工到职场人的转变，但是这一转变却让他无法马上适应。从事销售工作的他常常感到时间紧张、压力很大。因此只要有空闲的时间他就会回到母校，或是看书，或是打篮球。在校园里也有很多学弟成为了他的“铁哥们”，他在公司感到了从未有过的轻松。“我觉得公司的休闲生活可以很快地缓解工作带给我的紧张节奏。正是这点原因让我很怀念公司的校园生活”，小H如是说。

这样的想法对于处在“断奶期”中的“职场新人们”来说并不少见。从公司毕业进入社会后工作压力陡增对于新人来说是很正常的，这种压力也确实会让新人们无法适从。一般而言，员工从毕业到走入职场必须经过2—3年的迷茫期，在这段迷茫期内，职场新人们应当尽快看到自身素质和工作要求的客观情况，从中获得体验和学习。同时必须积极调整自己，克服种种不适应，以便尽快进入工作状态。以下，汇总了企业HR的说法来给“职场新人们”支招，帮助大家有效缩短职场“断奶期”。

提前预防事半功倍

“其实员工时代就可以提前做好准备，做好进入社会工作的准备，如果可以很好地做好事前预防准备，在进入“断奶期”就能事半功倍。”很多HR呼吁员工、公司应当重视高等教育中对于社会工作中可能遇到的困难进行教育，努力在学习阶段完成应对工作压力的“预防”机制。员工可以通过对未来职业进行规划来了解社会以及工作的真正含义，这样的一种“预防机制”可以做到低投入、高产出，员工走出校园时可以轻松度过这段转折过渡期。公司、家长、社会也可以对员工进行一些心理辅导与职业规划，通过多方的努力可以从源头上进行干预。要让员工意识到这点，有意让他们参加一些社会活动，通过活动来锻炼他们。在活动中他们会认识到自身的优势与不足、当前企业人才需求偏爱的类型、工作中可能会遇到的挫折、应当如何做好职场规划等一系列的问题。

学勤快、善相处、重细节

很多职场新人仍保留了许多在公司里的习惯，很典型的一点就是凡事都要领导吩咐了才去做，从不主动去做事。其实，上级交代的任何事都要尽力去做，不要偷懒；没有交代的事只要对单位有利，也要主动去做。例如：主动接听电话，跑跑腿，打扫卫生，招呼客人等，不要摆架子。对于一些别人都推脱不干的事，新人如果能主动要求接过来做，比较容易融入同事圈中，得到领导或者同事的赏识。

有的新人工作后，仍然象在公司里学习一样，凡事都喜欢自己独立完成。其实，刚到一个新单位，“人和”最重要，只要能与同事和睦相处，任何困难都可找人帮忙，不至于孤立无援。遇到大家意见不一致的时候，尽量避免跟人正面冲突，心平气和地探讨问题、互作让步，直至达成共识，是一种最完美的状态。同事之间的情谊也是在工作中培养起来的，团队精神也是通过一次次磨合、理解、迁就锻炼出来的。作为新人，有合作的意识应该较受企业欢迎。

刚毕业的老员工穿着往往比较休闲：牛仔、T恤……但穿着太随意给人感觉慵懒松散，上司或者同事们可能会认为你工作也不会太认真。上班经常迟到早退，动不动就请假，工作时间聊天上网，这些往往是纪律严明的用人单位最不能容忍的。总之，是“菜鸟”一定要尽量严格要求自己，早到晚走，决不轻易为自己的私事请假离岗，多注意察言观色，尽量使自己少犯错误，少出纰漏。

未来规划还需工作实践

职场新人会出现“断奶期”，很多人认为是工作压力造成的。其实所谓的工作压力并非客观存在，而是由新人们主观自我施加的。很多职场新人刚步入职场就会考虑很多的职场发展、未来规划等。然而由于能力等方面的欠缺，他们会发现这些规划难以实现。这时他们就会把这些沮丧和压迫感理解为工作压力。对此，HR们认为这时职场新人应该做的是放松心情，客观地认识了解自己。与其幻想虚无缥缈的未来，不如认真踏实工作更为实际。通过工作既是实现未来抱负的必要途径，也是缓解工作压力很好的一种方式，在努力工作的过程中会自然而然淡忘工作带来的压迫感。

一些资深HR表示当代新进职员往往表现出心气太高、耐心不够等一些缺陷。很多优秀的员工都会给自己制定一个目标，如半年之内达到升职、加薪的程度。可是成功并不能简单依靠努力，它还需要其他的条件。如时间的积累，为人处世的态度和方式等。但可惜的是很少有新人意识到这一点。这种个人和企业希望值的不匹配通常会导致新人在入职初期出现难以“断奶”的情况。HR表示新人可以塌实的做好自己的本职工作，在积累了一定经验之后再寻求更大的发展空间。

从员工到职业人士，是一次重要的角色转换，各方面都应该进行相应的调整，但是有些职场新人似乎没有意识到这一点。其实初入职场的新人们应该意识到，应当以职业人士的标准来要求自己。比如对工作认真负责、以公司利益为重、有团队意识等等。从心理上来讲，既不要骄傲自大，也不要妄自菲薄，处理好人际关系，切忌急功近利。只有认真工作，及早进入角色、顺应职场游戏规则才能迅速“断奶”，成为一个真正成熟的职场人！

(稿件来源：上海公共招聘网)